打着招聘的幌子卖保险 。
【为什么平安保险公司天天招人？】其他观点：
这是保险公司的一种营销手段 。本人去年也遇到过一次 。不是平安保险公司 。是另一家人寿保险公司 。是一个熟人介绍我去的 。一去他们那里就大饭店请吃饭 。加入他们就有随手礼赠送 。入职培训也在大饭店培训 。一周时间 。天天三餐都是大饭店饭菜 。好吃好喝的 。入职第一个月不管上不上单 。只要百分之八九十全勤就有全勤奖一千元 。上单转正另算 。保险公司这样做是促使你天天来上班 。天天听他们的保险培训讲课 。这样一个月下来你即使没卖出保单 。天天听他们讲课也就会有自己的保障风险意识了 。然后他们再出台针对新人员工的优惠保险险种 。这样新加入的人大多都会自己买一份保险 。哪怕以后自己保险上不来单干不下去了 。自己成了保险公司一次投保户 。
保险公司把他们这种做法叫人海战术 。来了就送礼 。出勤就给钱 。上单就有奖 。让你怎么看着怎么合适 。即而保险公司以此方式开拓市场 。不断约人 。优胜劣汰 。大量地约进人来 。总会有推销能手留下来 。强大保险公司的推销队伍 。
本人在那家保险公司出了一两个月的勤 。也确实拿到了出勤奖 。但即没上来一份保单 。也没自己买单 。不是我不相信或不懂保险 。而是个人经济条件有限 。没能力购买保险 。出勤俩月后见总上不来保单 。我也就离职不干了 。再后来他们那家保险公司的出勤奖就改为即出勤也要上单（哪怕是自己投保一份也行）才给 。我就算落了一回便宜吧！
其他观点：
保险公司招人的做法就是成为不了员工 。就发展成为客户 。人家一点都不亏 。
首先 。发展为员工的 。是没有底薪的 。你要出单了才有工资拿 。所以新员工开始被培训一两周后 。就真的“洗脑”了 。就想着向身边的亲朋好友推销了 。这也是他们最容易获得业绩的人群 。实在不行 。新人的主管就会说服你自己给自己买一份保险 。先过了考核期能留存下来 。然后你才有机会去继续磨亲朋好友买保险 。当你真能说服亲朋好友买保险了 。就还有单出 。就还能干下去 。当亲朋好友都开发不了了 。陌生人也更难开发 。慢慢的就没业绩 。通不过考核 。就被清除工号让你走人了 。这过程中 。保险公司已经将你的客户资源“压榨”完了 。你也为他们拉来了不少客户 。你没用了 。当然就只能被踢走了 。而保险公司付出的成本 。其实很低的 。当你不做保险后 。你自然也就成了他们的客户了 。毕竟你的保险观念已经很深了
另外 。你去应聘的时候 。总是要留下联系方式的吧 。这样就给了保险公司联系你的方式了 。即使你应聘不上 。也会成为潜在客户 。以后的日子就有人慢慢跟你谈保险观念了 。这简直就是自动送上门的客户吧 。当然了 。他们不一定就说你通过面试了 。而是让你先去“学习”一下 。其实也就是“洗脑” 。让你的保险观念不断加深 。即使你真的不做保险 。也会认可保险 。成为真的客户 。
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