专家基本上都是赞同延迟退休的 。而且越晚越好 。因为他她们不会下岗 。也不会被九九 。六 。对他她来说延迟退休是福报 。到六十了在奋斗几年至十年都没问题 。
他们只是占在自私的个利上考虑几亿人的问题 。有多少人在进入五十岁左右就基本失业了 。整个社会除了保安 。清洁等低收入的工作以外 。对这部分人基本关门了 。这部分人上有老 。下有小 。正是需要有稳定收入支撑家里生活的时侯 。什么也没有了 。而且每月要为社保 。医保的交费而发愁 。灵活就业低工资只能在没病的情况下 。家庭无难的情况 。维持个人的生活 。一但没活干 。就要靠家里的接济才能生存 。
专家如果真是专家应该考虑的是 。怎样能保证进入这个年令段的人不失业 。能想出好办法使公司企业不把这部分人当成包衭 。能持续的干到现在的六十岁 。这个做好了 。再谈延迟 。那时反对的人就不多了 。
马云等所说的九九 。六为什么能让绝大多数人反对 。其中有一个原因九九 。六是年轻人干的活 。四十岁以后能否坚持 。没精力坚持 。是否也被下岗失业 。还有现在流行的第三方派遺工 。是不是中年以后也要失业 。这个群体积累越来越大 。问题越来越多 。专家们应该多思考 。多建议怎样化解这类问题 。这才是正道 。
现在这部分人每天想的是怎样能提前退休 。是否能坚持到退休 。怎样去化解心中忧郁 。专家的话不合适 。
马云的九九 。六 。只是极少数公司少数的人享有的超高工资 。也可能干个十年八年 。完成了大部分人一生的积累 。也许不会为养老发愁 。我说的是也许 。但大部企业的九九 。六没有高工资 。既便是干二十年也不会有积累支撑养老的费用 。专家是否考虑过这个问题？
马云的九九 。六不是福报 。是九九 。六的人自己干出来 。得到的 。是辛苦付出的回报！
专家们能延迟退休 。才是福报 。而对多数人只能是无奈中的无奈 。所以说先把大令失业人口问题解决了 。按劳动法严格办事 。怎样能让人在一个公司企业不失业的干到退休 。才是学者们应该想的事 。
其他观点：
关键是提出这个问题的专家 。以自身的角度上提出来的 。因为你是终身制 。你可以干到死 。老百姓是合同制 。你以为在中国企业里私企里 。合资企业里 。能干到50岁吗？早就解聘了 。提出这个问题之前 。你先调查一下 。50岁以上 。有多少失业的？有多少失业的还得自己要交养老保险金 。年轻时 。过度的体力透支 。或者叫压榨 。还有多少企业能养活这些人？专家们 。提出某种建议的时候 。要下去了解了解情况 。了解百姓的苦衷 。多提点儿合理话建议 。比如机器人 。比如 。对发明创造的人奖励 。都比60岁以上的人 。工作效率要高 。何况现在企业上50岁以上的工人还有多少？趴在办公桌 。谁不愿意啊？
其他观点：
中国的人口并没有老化 。两亿怎么了？专家知道中国有多少人吗？13亿啊 。两亿连个零头都没有 。怎么称得上人口老化？超过百分之十了吗？延迟退休是恶性循环 。试问 。后来的年轻人到哪里去就业？怎样建立科学的养老统筹体系才是最关键的问题！应该是企业可以满30年工龄可以退休 。因为企业员工从事的都是比较繁重的工作！才能提现国家以人为本的宗旨 。公务员应该延迟退休！因为他们从事的都是管理工作比较轻松 。还是人民的公仆 。应该吃苦在前 。享乐在后！
所以解决老龄化问题！一是建立科学的养老金制度！建立扩大新生婴儿出生率的奖励 。扶养制度！
【中国成唯一老年人口超2亿国家,专家吁落实延迟退休,大家怎么看谈谈想法？】人口老龄化是一种自然规律 。况且我国现在根本不存在人口老龄化！跟退休撤不上边！更跟延迟退休扯不上边 。
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