工作做好了 。但工资太低 。
其他观点：
在工作中离职的原因多种多样 。不是因为工作没做好 。有的是因为离家远 。有的是因家庭变故 。有的是因为薪水太少一直没涨工资 。有的是找到更好的工作单位 。
离职原因多种多样 。肯定心里没办法适应目前的工作状态 。必须要走 。其实这也是人之常情 。大家都能理解 。
在工作中遇到问题肯定是少不了 。不可能工作上从一而终 。所以人生路漫漫经历最可贵 。面对生活难题肯定都不少 。只要是积极主动的解决问题 。直面人生砥砺前行就好啊！
其他观点：
一种是因为憋屈 。
一.人际关系上处理得不是很开心 。
1.领导不待见 。小方工作能力强 。但是不善于沟通 。每天做什么事情 。根本上就不用领导操心 。在小方心里：领导是精明的 。工作中谁做了事 。谁没做事 。领导心里应该清楚 。没必要“吆喝” 。在领导那里：你这么好逞能 。什么事情都是显得比我还要清楚 。那你去能去好了 。你以后的什么事情都不用我来“操心好了” 。于是 。很多时候 。小方工作中都是处在“主动”上面 。领导都是 处在“视而不见”的层面 。长期下来 。小方又不是傻子 。很明显 。领导根本上就不喜欢他这一套 。心里会犯嘀咕：工作给你分担了 。事情给你做了 。到头来 。落一个爱理不理的 。没意思 。于是 。拍屁股走人 。离职现象产生 。产生这种情况的最主要因素还是缺乏沟通 。小方站在自己的角度 。这样做：主动分担工作中的困难 。没有错；这样思维：我能做就多做点 。领导不会不知道 。也没有问题 。是应该大力支持 。但是 。你只是从你的角度考虑问题 。领导是从整体上综合性分配工作：有时候是为了更好的完成任务；有时候是为了培养人才；有时候是在观察某些工作习性 。认知不同 。分析和理解问题的角度就不一样 。在得不到及时沟通的情况下 。员工心里憋屈 。领导爱理不理 。最后只有一拍两散 。
文章插图
【很多人离职的原因并不是工作没做好,那是因为什么呢？】2.同事之间的排挤：什么事情都是主动积极 。什么工作都是抢着做 。在同事眼里 。你就是：在急于表现 。在逞能 。你会做 。你去做 。你爱表现 。让给你 。有些爱挑事的同事背地里还会绑在一起针对你 。排挤你 。因为你给他们在工作中树立了新的标杆 。因为你的“显摆” 。让他们略显笨拙 。让他们面子上心里上都下不了台 。围攻和孤立在所难免 。工作氛围不和谐 。郁闷产生 。离开是自然而然的事 。
3.领导的刻意打压 。职场中 。领导与领导之间 。部门与部门之间都严重的存在派系之争 。小刘是高总培养起来的人 。现在高总调离分部到总部 。暂时由小军代为管理 。小军、小刘无论是能力还是人品两个人都旗鼓相当 。不同的是 。小军是张总的得力干将 。张总与高总因为提拔名额有限 。最后高总略胜一筹 。调离本部 。前往总部学习 。以后的工作中 。无论小刘怎么做 。张总就是看着不顺眼 。这里没做好 。那里没认真做 。是经常听到张总在批评小刘 。几个月后 。小刘辞职 。明眼人都知道 。小刘为什么辞职 。尽管小刘辞职时什么也没说 。也是 。你作为领导总是无缘无故的批评人家 。一次二次 。可能还忍得住 。时间长了 。没有人忍受得了上级领导的刻意打压 。大家追求物质生活的同时 。更多的是享受工作所带来的精神生活 。追求的是生活质量 。追随的不是某个企业 。更多的是追随某个领导的人品 。
二.待遇上不是很理想 。
1.薪酬不高 。事情不少 。一人顶几个人做 。美名其曰：减员增效 。到头来 。工资一点没涨 。事情倒是增加了不少 。
2.个人发展空间受阻 。拼尽全力 。得到的总是不是自己想要的 。职场中 。论资排辈就像一个无形的枷锁 。锁住领导的判断力 。锁住员工的工作激情 。先进是别人的 。理由很充实 。人家工作了几十年 。没有功劳有苦劳 。你还年轻 。好好干 。以后有的是机会 。一个小小的先进如此 。升迁提拔更是无望 。在努力工作的时候 。不一定就是冲着先进或者升迁而来 。其实有时候想要的就是一个认可 。一个小小的鼓励 。像这种无望后的失落 。还是很有打击力度的 。至少 。员工会不由自主的反思：这样拼命的干 。值得吗？在这个圈子里面还有没有自己发展前途的可能？
3.工作氛围不好 。做多做少一个样 。会做的累死 。做的多错的多 。吃力不讨好 。不会做 。风凉话个说 。还混滴个上圆下圆 。
推荐阅读
- 巅峰亨利能和现在的c罗一比高下吗？
- 迷你世界萌眼星怎么去,新版迷你世界萌眼星攻略
- 国家统计局统计中国男性人口比女性多出3164万人,中国男人未来该何去何从？
- 超过一百万只企鹅失踪！法属猪岛发生了什么？企鹅都去哪了？
- 朋友太假太虚伪的说说 看透朋友虚伪的句子
- 你在的省份男女比例失调吗？男的多还是女的多？
- 好听又沙雕的名字,沙雕网名女生搞笑智障
- 在你心中,什么建筑最美？
- 朱砂为何睡觉不能戴,朱砂佩戴需要注意什么