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被辞退还傻乎乎填了离职申请 公司辞退我却让我写辞职书( 二 )

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那么张三的经济补偿为：6000元/月×5.5月=33000元 。
如果张三是在2013年7月31日被裁员的 。那么张三的在职时间为5年7个月 。其计算经济补偿的在职年限就是6年 。其他条件不变 。他的经济补偿为：6000元/月×6月=36000元 。
劳动者月工资过高的经济补偿算法 。遵循以下规则：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
同样举个例子来说明：因为2008年之前的在职年限 。在计算经济补偿时 。适用08年以前的规定 。所以 。尚不能举出现实中能适用此情形的例子 。那不妨举一个未来的例子：
假设2022年 。现行劳动合同法仍然适用 。且未对本项计算规则进行修改 。
李四2008年9月1日入职B公司 。2022年8月31日因其不能胜任工作 。经过培训调岗后仍不能胜任工作 。被用人单位解除劳动合同 。李四在2022年8月31日之前十二个月的工资总收入为480000元 。假设当地2021年度在岗职工月平均工资为12000元 。
由以上条件可知 。李四在公司的在职时间为14年 。他离职前12个月的平均月工资为40000元 。高于当地上一年度在岗职工平均月工资的3倍 。
【被辞退还傻乎乎填了离职申请 公司辞退我却让我写辞职书】所以 。计算李四经济补偿的工资基数只能是当地上年度月平均工资的三倍 。且他计算经济补偿的在职年限只能为12年 。
那么李四的经济补偿为：12000元/月×3×12月=432000元 。而不是40000元/月×14月=560000元 。
03 特别注意我们需要特别注意的一点 。2008年前后经济补偿的计算适用不同的规则 。应当分段计算 。
根据劳动合同法第97条规定 。按照劳动合同法规定应当支付经济补偿的 。补偿年限从本法施行之日即2008年1月1日起计算 。2008年1月1日之前的经济补偿问题 。依照2008年1月1日之前的规定执行 。
所以 。解除劳动合同的经济补偿是分段计算的 。
这里还是举个例子 。来说明问题 。
赵六1993年1月1日入职C公司 。2010年3月15日 。由C公司提出解除劳动合同 。经双方协商后 。同意解除劳动合同 。已知赵六离职前12个月的平均月工资为5000元 。
根据劳动合同法的规定 。双方协商一致 。由用人单位解除劳动合同的 。用人单位应当按在职年限每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿 。
但根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:
经劳动合同当事人协商一致 。由用人单位解除劳动合同的 。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 。最多不超过十二个月 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。
赵六从1993年到2008年已经有15年的在职年限 。但根据2008年之前的规定 。赵六在2008年之前的在职年限只能补偿12个月工资 。
所以 。赵六的解除劳动合同经济补偿为：5000元/月×2.5月+5000元/月×12月=72500元 。
以后在遇到被公司辞退或者离职的适合 。千万不要在被辞退还傻乎乎填了离职申请了 。看看以上16中情况 。是否符合 。如果符合那么就要向公司索赔补偿金 。

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