锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

被辞退还傻乎乎填了离职申请 公司辞退我却让我写辞职书

生活知识经验知识

上周 。我被公司解雇了 。在人事部的建议下 。我写了辞职报告 。（为进入下一个公司 。公司不解除辞职证明上的辞职理由 。人事说 。我写辞职报告 。公司不会违约 。赔偿金会给我 。
前两天我在网上说起这件事 。很多网友给我留言告诫我：1.不要写辞职报告 。如果提交了辞职报告就是主动辞职了 。主动辞职没有赔偿 。
2.没有拿到赔偿金 。啥都不要签 。尤其是离职申请(这个签了 。啥都没有了)
3.宁愿相信劳动合同法都不要相信企业 。你真的还想象不到现在的企业有多坏 。
4.又一个被公司HR忽悠了 。被忽悠了还感激不尽 。本来是可以拿到双倍赔偿金的 。结果变成人家爱给就给 。不给也合法的了!这个社会套路太多
其实我也是很后悔 。被辞退还傻乎乎填了离职申请 。心里是非常难熬的 。甚至一度失眠到天亮 。就怕公司真的不给了 。
首先 。我们先来了解下解除劳动合同需支付经济补偿的16种情形 。
这16种情形公司要支付经济补偿金在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中 。劳动者可以获得经济补偿 。依照方式不同 。分为三大类别：劳动者单方面解除劳动合同的情形、用人单位解除劳动合同的情形和协商解除劳动合同的情形 。
劳动者单方解除劳动合同的情形：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 。劳动者因此解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬 。劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 。劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 。损害劳动者权益 。劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 。劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利 。劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错 。致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定 。导致劳动合同无效 。劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 。劳动者因此解除劳动合同的 。
用人单位解除劳动合同的情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤 。在规定的医疗期满后不能从事原工作 。也不能从事由用人单位另行安排的工作 。用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(2)劳动者不能胜任工作 。经过培训或者调整工作岗位 。仍不能胜任工作 。用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 。致使劳动合同无法履行 。经用人单位与劳动者协商 。未能就变更劳动合同内容达成协议 。用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(4)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;
(5)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同 。或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同 。而劳动者不同意续订的;
(6)用人单位宣告破产致使合同终止的;
(7)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的 。
协商解除劳动合同的情形：
用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 。
02 具体算法及遵照的原则解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的 。按一年计算;不满六个月的 。向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资
需注意 。这里所说的工资 。应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。有些用人单位仅以基本工资或最低标准工资作为经济补偿的计算基数 。是不合法的 。
举个例子来说明：张三2008年1月1日入职A公司 。2013年4月30日因公司裁员而解除了劳动合同;张三在2013年4月30日之前的十二个月的工资总收入为72000元 。
由以上条件可知 。张三在公司的在职时间为5年4个月 。计算经济补偿的在职时间为5.5年;他离职前12个月的平均月工资为6000元 。

推荐阅读


上一篇：随着携号转网,你还用中国移动吗？

下一篇：如果开启携号转网,中国移动能留住多少用户？