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所以 。我们只能以同一个单位来进行比较 。专业技术岗副高七级转管理岗八级工资会不会变少？这几乎是可以肯定的！副高七级的工资待遇介于副处与正科之间 。而管理岗八级大致只相当于副科 。单纯从工资待遇来看、肯定是要低于副高七级的 。如果是转岗而非兼岗 。工资待遇肯定是要下降的 。不过 。这个要看您自己需要什么了 。专业技术岗副高七级 。如果没有担任部门负责人 。那就只是一名普通员工而已 。而管理岗八级却是其他部门的负责人 。哪怕部门很小 。但终究是部门负责人 。不是吗？想要有更大发展空间 。转管理岗似乎并不是什么坏事 。但如果只想安安稳稳过日子 。个人觉得还是专业技术岗比较好 。副高七级过几年还能调六级、五级 。升正高之后还能继续往上调四级、三级甚至更高等级 。而像许多市属事业单位 。本身才是个副处级单位 。就算当上单位的正职 。也不过管理岗六级罢了 。更重要的是 。你转了管理岗八级之后 。就那么肯定自己一定能升七级、六级或者更高等级吗？要知道 。那拼的可不仅仅是职称！
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当然 。最好的情况是兼岗 。以专业技术岗副高七级兼管理岗八级的工作 。工资待遇依然可以住参照原来的副高七级 。这类情况在医疗行业还是比较常见的 。很多主任医师、副主任医师临床工作没有脱岗 。门诊照上、外科医生甚至还照常手术 。但同时又兼着职能部门的负责人、两面兼顾 。至于其他行业 。本人不甚了解 。不便乱说 。
【事业编制评上了副高级职称。单位提拔成副科级,工资会变少吗？】
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