私企呢？说白了那是给老板打工的 。从时间上那就很严格了 。一般每周也就休息一天 。加班是常态 。“5+2白加黑”、“996”那也是常有的事 。毕竟资本都是嗜血的 。如果遇到一个开明的老板还会好一些 。在私企压力会很大 。老板开给你年薪40万 。那就必须要创造老板期望的目标价值 。否则老板会毫不留情的辞退你 。因为职场上不要和老板谈感情 。老板眼里只有真金白银的效益 。
所以 。要想拿40万年薪 。相比15万年薪的公务员 。你必须付出更多的时间成本、人力成本及情感成本等一些边际成本 。
二、政治帐
受几千年的传统文化影响 。学而优则仕 。仍是很多人期望的目标 。每年的公务员考核大军足以证明 。中国目前仍然存在着较严重的官本位思想 。所以在普路人眼里 。公务员是一个很好的职业 。工作体面 。手里握有一定的政治资源 。结交一些体制内的官员 。找你办事的人会很多 。对于一些事情能通过一些渠道轻松办理 。正应了那句话：“朝里有人好办事” 。所以公务员是很受人尊崇的职业 。
在私企 。就不会得到这样的政治待遇 。更没有政治资本 。在外人眼里 。年资40万只能得到别人的羡慕 。而得不到别人的尊敬 。因为别人用不上你 。别人看到的是你的位置 。看到的是以后能不能帮他办事 。体制内和体制外那是不相融的两个概念 。也许这就是鲁迅笔下的民族的劣根性吧 。至今依旧存在 。
三、能力帐
“无利不起早” 。私企老板也不傻 。私企能给你40万年薪 。职务相当于公司高层 。也说明你是有一定的能力或是有一定资源的 。能够给企业带来更大的发展空间 。能力越强 。企业越受益 。对你也会更重视 。最重要的激励方式 。就是给你加薪 。拿企业股份 。或者给你更高的位置 。总之 。能力决定了你的职务和薪水 。
体制内则不同 。基层公务员晋升的空间相对大些 。职务相对多些 。可是越往上走 。晋升空间越来越小 。特别是决定晋升的指标不单单是能力素质 。还有个人的年龄、资历、人际关系、背景等因素 。综合考虑决定你的晋升 。
总上所述 。能否从“追名”到“逐利” 。必须要算好经济帐、政治帐和才能帐 。权衡利弊 。择优而选 。不要高估了自己 。也不要低估了他人 。万万不可头脑一热 。意气用事 。毕竟人生没有回头路 。每走一步都算数 。自己的事情还是自己来决定 。别人的意见只是做个参考 。我说的也不例外 。抛砖引玉吧 。希望对迷茫中的你有所帮助 。
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