自支自收事业编,档案工资6千多,单位就发2千多合理吗？

当然合理。自收自支单位人员工资待遇由单位决定。就算给你发1000也合理！
根据财政是否承担单位人员工资待遇。事业单位可分为全额、差额和自收自支三种单位！
事业单位按经费来源可以分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种性质的单位。其中。全额拨款单位人员工资待遇完全由财政负担。比如义务教育阶段教师、政府信息中心、人才交流中心等单位；差额拨款单位人员工资待遇部分由财政负担、部分由单位负担。比如基层医疗机构、招待所等有一定收入的事业单位；自收自支单位人员工资完全由单位负担。而同级财政完全不负责。比如县医院、妇幼院等单位以及粮食局、物价局等以前有收入的单位等。
不论哪种性质的单位。人员档案工资是完全一样的。但实际发放工资千差万别！
所有事业单位人员档案工资的构成是完全一样的。都包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。在同一地区。所有事业人员的档案工资都执行同样的标准。别看有的单位奖励绩效工资高。比如医院系统。奖励绩效工资比其他普通事业单位工资高很多。但是他们档案工资里边体现的奖励绩效工资和其他单位人员是完全一样的。
但就实际发放到手的工资而言。全额事业人员是完全按档案工资发放的。也就是档案工资扣除五险一金以后的数额。而差额单位和自收自支单位就不一定了。有的单位会出现比全额单位工资高的情况。但绝大多数单位肯定没有全额单位工资高。
比如。县粮食局、物价局机构改革后都成了自收自支的股级事业单位。他们的档案工资和普通事业单位人员是一样的。但实际发放标准有可能只是档案工资的70% 。并且还不能及时发放。我有个朋友就在物价局工作。物价局以前是热门单位。收入比较高。但近几年随着机构改革和社会发展。物价局可以说已经没有了收入。他们从2019年底到现在已经半年多没有发工资了！
所以说。自收自支单位人员工资待遇是由单位自己决定的。单位有收入就可以给你多发工资。单位没有收入人们工资就发不了。像题主就是这样的情况。虽然你档案工资有6000多。但那只是用来往档案里放的入档表。其实真正发放工资并没有这么高。别说发2000元了。就是发1000多。甚至发放不了你也没办法。
不过。自收自支事业单位肯定会逐步改革的。至于改为企业。还是逐步转为全额单位。还需要看你们单位的具体性质。看能划为哪一类的事业单位。
其他观点：
【自支自收事业编,档案工资6千多,单位就发2千多合理吗？】自收自支事业单位正式编制人员。档案工资6000多元每个月。单位现在就发2000多元。合理吗？不合情。但合理！
事业单位按照财政供养。分为全额供给、差额供给和自收自支三种类型。所谓全额供给。就是无论是单位的运行经费。还是职工个人工资。都是由地方财政全额供给的。相反。自收自支类事业单位。按规定其收入由自己支配。所有的支出费用也是从自己的收入中列支的。这里面就包括所有职工的工资和福利、补贴、奖金等。这就是自收自支的含义。这是由事业单位性质决定的。在单位成立时的“三定规定”中。是依法设定清楚明白的。

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通过来讲。自收自支类事业单位。都会有生产经营职级。也会有生产经营收入。如果收入情况好。可能比全额、差额事业单位职工挣的更多。如果生产经营状况不好。利润不高。甚至严重亏损。就会出现职工工资收入低。甚至发不出工资、严重拖欠的现象。自收自支类依然是事业单位。因而其工资核定。也会按事业人员进行认定。档案工资也会定期增长。
如果由于自己单位收入不佳。不能按档案工资标准发放。这在此类单位是非常合理而且正常的。只能说单位经营不善。或者管理人员能力有问题。但却不能因此说违规。并以此为理由要求财政补贴。当然。如果单位经营状况良好。职工工资标准却不能高于档案工资。能增加的。就是奖金和绩效一类的奖励性或者补贴性工资。而不能随意增加档案工资。也就是说。对于此类事业单位职工来讲。档案工资是天花板。却不是保障或者是底线。