被“小气”领导盯上了吗？这是好事！说明你已体现价值和能力了 。你要做的不是因为他而退缩或离开,而是：
1. 想想自己能力价值的点在哪？继续在这方面发力,让能力有目共睹 。
2. 团结这位领导,避其锋芒但不要隐藏自己的价值 。
3. 让成绩说话,让同事及这位领导看到你的善意,而不是看见你的懦弱 。
4. 走, 为下计！
其他观点：
首先不建议辞职 。由于你刚升职方方面面都要学习 。在一家公司最重要的都是把工作做好 。再怎么刁难遇到原则性的问题他还是会教你 。在辞职以前我们先要把自身条件打磨好 。只有自身实力硬了才有底气说话；
【刚升职,领导小心眼,处理工作歪理太多,时不时刁难别人,想辞职怎么说？】接着再试着跟他相处一段时间 。由于人与人之间都有一个磨合期 。再难相处的领导都有他自身的优点 。但是人非圣贤孰能无过 。也有自己的缺点 。我们把学会看别人的优点 。适当忽略别人的优点 。这样才能更好的完善自己；
然后如果跟他真的相处不和睦那就申请调岗 。理由就是和他方方面面相处不来 。工作开展不下去了 。才不得已换岗；
最后你不想换岗想一直做这个职位 。那只能辞职 。但是建议先找好工作之后再辞职 。这样才不会造成就业空档期 。使自己的经济压力过大导致随便找一份工作 。避免恶性循环
其他观点：
既然刚刚升职 。应该珍惜才对 。遇到与自己性格不合的领导就要辞职 。是不是有点任性了 。有人的地方就会有矛盾 。解决问题才是应有的态度 。试着与领导沟通 。必要时互送一些小礼物沟通感情 。
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