工作几个月就选择离职 。确实是一个非常不好的情形 。当面试被问题离职原因时 。可以选择避重就轻 。根据你对面试官的判断临时选择你认为最可能降低风险的理由 。
首先一些通过公开渠道就能够获得的信息 。不建议成为你离职的原因 。诸如公司规模小 。不正规；对公司业务不看好等等 。这样的理由只能产生反效果 。
其次 。在入职前期时就能了解的信息 。如劳动合同不规范 。公司发放不及时 。offer内容不一致等 。这些问题能否成为离职原因较好的选择 。是要看你是否属于试用期内离职 。
之所以现今劳动合同需要设定试用期 。不仅是基于公司服务的 。也是劳动者选择公司的一个时间 。
如果已经通过试用期 。入职前期的问题就不太适宜成为选择了 。
那么此时什么原因可以成为避重就轻的原因呢？
可选择仍然很多 。建议需要满足两点：
一是事实 。不能胡编乱造 。简单背调的成本其实并不高 。如果是同行的话 。一个电话就可以了 。所以不要存在侥幸心理 。
二是具备原则性 。这里所说的原则性 。是指自己择业的原则性 。比如有自己的规划 。但公司需要自己转岗；比如考虑家庭生活平衡 。但公司面临迁址等；
如果事实上没有所谓的原则性问题 。比如公司资金紧张面临解散 。原先介绍自己过去的领导离职等等原因 。需要主动避重就轻的提出个人选择时的缺点和不足 。
至于主观上的原因 。不管是团队氛围不好 。还是与上级观念不和 。无不有个人适应环境能力不足的嫌疑 。与客观原因相比 。主观上的原因都不是最优选择 。
【工作几个月离职,面试怎么说？】在遭遇题干中的境地 。不管出于什么考虑离职 。回答自己的离职原因 。客观也好 。主观也罢 。从招聘实践总结来说 。在实事求是的基础上 。避重就轻 。变废为宝的选择是可以被接受和认可的 。
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