事业“正科”办理调任手续成为公务员后 。最好的自然是担任正科级职务 。一般安置为一级或二级主任科员 。至于级别工资 。要综合考虑学历、工龄等多方面因素 。
先纠正你的一个小瑕疵 。
所谓的事业“正科” 。准确说法应该是指事业单位管理岗7级职员 。对应公务员的正科级领导 。
常见的有县属事业单位的正职 。如县融媒体中心主任等；还有市直机关的下属事业单位正职 。如市农业农村局下属的农业技术推广中心主任、农机总站站长等 。
管理岗7级职员想要成为公务员 。一般由地方党委（部门党组）直接办理调任手续 。很少通过选调考试 。
目前 。管理岗7级职员调任公务员后 。常见的去处主要有以下几种：
第一 。直接担任正科级领导职务 。
【事业正科调任公务员怎么定级？】这是最好的安置方式 。例如县融媒体中心主任转任县文化局局长 。从事业编直接置换为行政编 。同时仍然担任实职领导职务 。完成了仕途的华丽转身 。
不过 。这种情况相对比较少见 。毕竟每一个正科级岗位都是香饽饽 。有很多人参与竞争 。没有良好的人脉资源、没有领导的认可、没有合适的时机 。很难虎口夺牙 。
第二 。是担任副科级领导职务 。但个人明确为正科级 。
例如 。市农机总站站长转任县农业农村局副局长（正科级） 。虽然担任的职务层级降低了 。但完成了编制的转换 。个人身份有所进步 。
同时 。仍然担任实职领导职务 。具有一定的话语权；另外 。转为公务员后 。个人待遇也有一定的提高 。不失为一种比较好的选择 。
第三 。是不担任领导职务 。安置为一级主任科员 。
这种情况比较常见 。正所谓“有得必有失” 。想要转换编制 。难免要有所舍弃 。代价就是失去领导职务 。
不过 。组织为了弥补辞去领导岗位的失落 。给予职级晋升的补偿 。安置为一级主任科员 。享受更高的工资、医疗、社保等福利待遇 。
这种方式比较适合年龄偏大的管理岗7级职员 。
第四 。是安置为二级主任科员 。
一般来说 。管理岗7级职员并不太愿意接受这种方案 。除了事业编制转为行政编制 。提高了小部分车补、奖金外 。失去领导岗位的失落感会更加明显 。
除非 。个人对公务员身份有执念 。或者组织承诺只是短期安置、未来会重新提拔担任领导职务 。才会选择这种方案 。
最后 。谈一下调任后的工资级别确定情况 。
目前 。事业单位管理岗采用的是薪级工资 。而公务员采取的是级别工资 。二者存在明显的差异 。
如果从管理岗职员调任为公务员 。会按照同单位的相同工龄、相同学历的公务员进行定级 。
举个例子 。你是本科学历 。转正后有10年工龄 。可以按照“两年晋档、五年晋级”的规则 。加上两次职务晋升的机会 。可以定为21级3档 。级别工资是1803元 。
欢迎关注@瑛杰小猪 。一起聊聊体制内的小知识 。
其他观点：
事业单位正科调往公务员 。应该享受一级或者二级主任科员待遇 。据我所知公务员正科分为一级主任科员和二级主任科员 。既然事业单位正科调任公务员 。我觉得应该最起码是一级或者二级主任科员 。否则没必要转公务员 。
还有就是 。根据目前任职规定 。大部分党委和政府职能部门领导班子必须是行政编制 。也就是公务员 。事业编制必须转任公务员才能任职 。因此如果有担任行政单位实职机会 。个人支持由事业单位转任 。但是如果转任公务员之后 。没有提拔晋级的机会 。比如县城（最高正处级）提拔晋升几率非常小 。就不必转任公务员 。而是应该专心致志去评聘职称 。
但是如果在省部级或者厅级单位 。个人非常建议转任公务员 。毕竟退休之后 。同等级别下 。公务员待遇是高于事业单位的 。
其他观点：
事业正科调入公务员单位 。你也成不了公务员 。哪个公务员单位都有事业编 。除非你是党组成员 。你可以是公务员 。其他人都得通过考试才能转为公务员 。逢进必考已经是人人皆知的制度！
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