解除劳动合同的经济补偿标准是什么？( 二 ) _经验知识

劳动合同法实施多年。对劳动者有一定保护。但用人单位也有些不胜负重。在很多时候。劳动者和用人单位还是应多从对方角度考虑。以双方协商一致方式。减少劳动合同解除引发的劳务纠纷。增加和浪费各自的处理成本。
笔者之前服务的一家公司(私企) 。因长期欠薪和不能按期缴纳社保。第一批59人通过劳动仲裁。所有主张全部得到支持。但由于公司无可执行财产。时近两年。到今天好像都没有拿到一分钱。笔者带领的第二批20余人。也提出了劳动仲裁。但在过程中。积极和老板沟通。以在月工资标准上的一定主动让步。最终双方达成一致。并经劳动仲裁部门调解。由对方主动筹款。当天即获得了全部诉讼标的约百分之七十补偿款。
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这个提问有三个层次：一解除劳动合同什么情况有经济补偿。二。经济补偿的标准是什么？三、什么时候支付经济补偿如果不支付应该怎么办？根据本律师办理劳动争议10年经验简要解答如下：

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一、用你单位向劳动者支付经济补偿的六种情形：
（一）.劳动者以单位有过错为由解除劳动合同的；
1.未按约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3.单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的；4.单位原因致使劳动合同无效的；
（二）.单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
1.劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位经济性裁员解除劳动合同的；
1.依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。经变更劳动合同后。仍需裁减人员的；3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的
（五）.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外。劳动合同到期终止固定期限劳动合同的；
（六）用人单位被依法宣告破产的；

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二、经济补偿支付的标准
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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三、经济补偿什么时候支付。不支付的怎么办？
1.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。在办结工作交接时支付。
2.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分；逾期不支付的。责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.发生劳动争议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的。除本法另有规定的外。可以向人民法院提起诉讼。
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