仲裁胜诉公司和你耗着过—年劳动仲裁后公司上诉了 _经验知识

前言：最近的职场坊间也是一浪掀过一浪。大环境不好。一些企业为了顺应“裁员潮流” 。降本增效。裁员的技巧也是越来越丰富。HR们运用起来也是越来越娴熟。故事更是越来越精彩。虽然这其中有那么一些中规中矩。顾及底线的企业会主动提出或者承认“裁员” 。但更多的企业仍然变换着策略。“明枪”当成“暗箭” 。这不。又有网友开始吐槽公司变相裁员了。一起来看看。

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在互联网职场论坛。一位职场人发帖哀叹到。老板不裁员。只放假。怎么办。不给补偿。不给发薪水。就耗着。怎么破？有没有经历的？自己辞职的话。就一分钱都没有了。现在已经咨询了当地劳动局。主动放假。可以只发当地最低生活保障。但那个没多少钱。而且正常放假。仲裁不成立啊。国家也是允许放假。只开低保的。低保没有多少钱。仲裁没有意义啊。人家不裁员。我没法要补偿啊。尴尬的就是。国家允许放假只开低保。低保没有多少钱。1千多块钱。告的话没意义。如果半年这样呢？一直放假。不给钱。不裁员。你挺着么？也就有个五险正常缴纳了。别的钱都没有。努力的找工作中。但周围互联网机会太少了。
真正面对了。才知道。没钱。好痛！这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论。我们先来看看网友们都是怎么说。

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有网友就建议到。赶紧找工作。最近互联网公司都是怎么了？裁员的。变相裁员的…不发工资可以告他。互联网基本上所有的模式都试错了一遍了。现在还有再有啥创新。老板主动放假属于带薪休假。建议仲裁。变相裁员。真坏。那就骑驴找马呗。顺便做点其他副业。
有网友就说到。老板天秀。只是前几个月这样吧？我所在公司目前准备这么处理。而且后续企业很可能做破产清算。也是没有补偿。还是多看看其他工作机会吧。停工放假期间社保企业需要正常缴纳。
也有网友吐槽到。我们公司也要变相裁员了。领导口口声声说公司不裁员。虽然景气不好。希望共同度过难关。中层给下面是考试不合格待岗。放任自生自灭。身为hr我都觉得无语啊。有莫有？

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也有网友骂到。某公司美名其曰的说把办公地点搬到另外一个城市。如果不去。给三个小不点公司选择。连个过年机会都不给。或许可以说变相裁员。躲过那高昂的年终奖！哈哈。这就是有人说的土豪老板。朋友的遭遇。诸多无奈。年底工作着实不好找…
也有网友感慨到。我也是。被调来子公司。说是之前的某块业务全部划分过来。相关团队全部从总部一起过来,没别的选择。结果来了这边的发现。子公司有自己的团队(虽然人不多) 。关键是。我们之前的业务在这边被边缘化濒临被砍……尼玛这是变相裁员么！

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看了网友这么多回复。笔者最后再总结几句。经济不景气。很多公司都会想着要裁员。尤其是今年以来。互联网有关的很多企业进入到高度紧张状态。流量的消失。销量的下降。都在迫使公司调整思路。降低成本。很多公司在处理裁员上有着非常老道的经验。既避免了支付赔偿金。又能让员工不闹事。
当一家公司想要裁员时。若不是员工做得不好。就一定是公司的经营出现了问题。强留也不会有好结果！所以。遇到这样的企业。笔者的建议就是如果无法合理维权。尽快止损。当然。人在江湖飘。哪有不挨刀。要想少挨两刀。最重要的是不断提升我们的职场核心竞争力。即便有那一天。也能坦然处之。潇洒转型。
【仲裁胜诉公司和你耗着过—年劳动仲裁后公司上诉了】你怎么看这件事？如果公司要裁员了。最好的方式是什么样的？