OKR（Objectives and Key Results）
其实没你想的那么复杂 。无论是你们测试还是我们开发 。要的不是那些华丽丽的的辞藻 。关键数据有了就行 。其他的根本无所谓 。当然 。有一点还是有所谓的 。数据好一点自然领导开心
其他观点：
OKR（Objectives and Key Results）
1、OKR注重目的性极强 。将战略和战术解耦 。
2、OKR鼓励创新 。让员工达到结果大胆尝试和进取不问过程 。
3、OKR为了保证专注 。一般不超过3-4个有一定难度的Objectives 。每个Objectives不超过4个KeyResult 。
4、OKR为了能保证落地还注重的是 目标的优先级 。负责人 。
举例如下 。希望对你可以有帮助 。
目标：
通过第三季度的版本迭代升级驱动软件质量进步
关键结果：
1、每次迭代升级后控制bug数在2个以内
2、每月修复系统原有bug数至少10个
【软件测试职位个人的okr如何写呢,求大神指导一下？】3、通过自动化技术提高测试效率
推荐阅读
- 单韵母有哪些字母 26个拼音字母表读法口诀
- 现在申通,德邦,顺丰快递,罚款多不多？加盟哪个比较好？
- 请问OKR该如何至下而上定目标？
- 现在在农村哪个平台加盟物流快递比较好？
- 火炬之光2宠物怎么装备武器_宠物装备武器操作方法
- 制定个人海星OKR？
- 菜鸟驿站和中通一个月纯利润20000,转让费20万值得入手么？
- 绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别？
- 有哪个快递公司值得加盟？