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我国高薪国企,都有哪些单位？( 二 )

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国企现在作为自负盈亏单位 。薪酬待遇基本与市场接轨 。国企收益利润决定着企业的待遇条件 。因此 。高薪国企往往是那些能产生高额利润的企业 。
以下将具体列举一些有代表性的国企 。福利待遇可能高于一般企业：
垄断性质的国企 。其中最具代表性的是烟草公司和国家电网 。烟草公司是典型的高利润行业 。尤其是在烟草专卖的政策背景下 。公司利润是可以想象的 。基于此 。公司的福利待遇很不错 。而国家电网在国家支持下 。作为负责国家电力投资、运营的主体 。垄断整个电力行业 。待遇好是众所周知的 。但上述两个单位特别难进去 。
高新科技代表的国企 。像中国航天集团、中核工业集团、中国船舶重工等 。作为科技前沿公司 。担负着国家重要使命 。其中科研人员福利待遇一般都很不错 。然而 。对于学历要求、科研能力要求很高 。一般人也进不去 。
通讯类的国企 。像中国移动、联通、电信 。可谓是垄断国内信息通讯行业 。尤其是中国移动 。一年净利润高达1000多亿 。也决定着其员工福利待遇很好 。但也限于正式员工 。
其他的500强国企 。中建、中铁、中冶、三峡、葛洲坝等企业 。鉴于这些企业分子公司众多 。待遇也是大相径庭 。例如 。中建 。从中建一局到八局 。而且局内部的公司之间 。待遇也是不一样的 。我一朋友曾在中建二局二司上班 。机关单位里面一个月到手也就是5000多 。主要还是看利润 。
当然 。还有好多像中车、东风等国企也不错 。一些好的地方国企待遇也还行 。总之 。与企业的盈利息息相关 。
但在市场经济的今天 。你的价值决定你的待遇 。国企也是这样 。不再像以前 。尤其去行政化以后 。完全参与市场竞争 。不再享有某些“特权” 。
总体而言 。国企里面的管理层、技术性人才的工资待遇高于一般职员的待遇 。所以要努力加强自身本领才能拥有与之匹配的工资待遇 。
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