拿着高工资,在工作上却到处甩锅给员工的部门领导,怎么反过来把锅甩给他,请支招？( 二 ) _经验知识

他们并没有在自己弱小的时候去“复仇” 。就是因为他知道自己能力不够。
同样的道理。领导能“甩锅”给你。就是因为他是领导。他有职位的特权。而你没有。
那么如果你想要反过来“甩锅”给他。你完全可以自己多努力。让自己得到公司的认可。得到老板的赏识。然后坐到比那个领导更高的位置。到时候你再来考虑要不要“甩锅”给他。岂不是更轻而易举？
其他观点：
“拿着高工资。在工作上却到处甩锅给员工的部门领导。怎么反过来把锅甩给他,请大家支招”这个问题能够堂而皇之的提出来。足以证明你是一个担不起大任的人。也同时证明你是一个心里阴暗的人。
一个不懂得如何配合领导工作。不愿意为领导担责的人。必定是一个在职场一事无成。毫无成功可言的人。即便给你机会你也不会把握。这个基本上就是自己不求上进造成的。
我从事部门管理工作八年。应该在这个问题上还是有发言权的。作为下属至少要使自己做到敢担责、提高自己的解决问题的能力。多给领导解决问题。否则公司要你何用。
1、什么叫部门工作
现在先给你普及一下什么叫部门工作。
每一个公司都会有很多部门。例如一个市政单位有工程部、商务部、财务部、采购部、行政部等等。各个部门应该是相辅相成互相成就的。这样才能满足公司整体的目标。
部门工作是部门领导工作是为了满足公司整体目标。针对部门任务规划。对部门任务进行拆解后。根据部门人员的能力逐一下达到每个人。整体目标是要服务、配合其他部门工作前提下完成团队的任务。
部门工作由部门负责人来安排。部门负责人对上级负责。

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2、高工资意味着担责任
作为下属。不去想着如何让提高自己的能力。而是看领导拿着你不能比的工资。心里失衡。证明您的心里足够阴暗。每一个领导都有别人无法看到的辛苦。只不过在表面上看他好像什么也不做。其实他们所承担的压力根本就不是一个基层员工能够想象的。
3、什么叫锅？
这个所谓的锅其实就是领导交给你的任务。也是领导给你的机会。你是不是根据领导要求。至少是不打折扣的完成了。如果完成的不好就是锅。
延伸一下。领导给你的任务。实际上是公司高层给你的领导布置的任务。你的领导根据每个人的专业水平和各方面能力综合评估后所下达的。
所谓的背锅。最后的结果就是你自己工作没完成给领导造成的困扰。不可否认领导确实存在甩锅现象。但是作为下属要具体问题具体分析。

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4、“玻璃心”不可有
看得出来你为了领导的甩锅而心里失衡。足见你是“玻璃心”作祟。我昨晚上刚写了并上传了一篇文章。你可以看看。
你领导的甩锅其实只是你自己个人的理解。你的领导会为你的错误和失职去承担他应该接受的。因为无论下属做的好还是坏。都是领导的。做的好是领导的业绩。是成就你也是成就你的领导；你做的差。你的领导就会为你去担责。
所以领导如何做和你无关。你只要做好你自己足矣。因为你只有成就了你自己也就成就了别人。也就成就了部门。同时也成就了公司。

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结语：作为职场人。你要做到使自己一直调整到激情状态来工作。任何人的工作都需要满足团队的需求。如果每一个人工作都做不到位。团队工作就会不合格。领导的工作就无法根据公司大方向安排。工作打折扣就会影响公司整体团队的工作效果。
把自己的格局提高。提高自己。做好自己。也是对一个职场人的最低要求。
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