拿着高工资,在工作上却到处甩锅给员工的部门领导,怎么反过来把锅甩给他,请支招？ _经验知识

同仁。你这甩锅的行为就不可取。
职场中同仁。虽然不能成为好朋友。但也不能养成相互甩锅的坏风气。
第一。领导甩锅得受着。
企业中人要严格遵守职场的行为规范。作为领导的下属。服从是第一条定律。
有时。领导会充分运用自己手中的权力甩锅。作为下属不接着。还想再扔给谁？
幻想着甩回给领导。做梦吧！

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第二。想甩锅得有实力。
领导可以甩锅。领导占着大义。领导主管部门一切工作。出了责任是他管理不善。但他有权力指定或确定某人负全部责任。
而作为普通职员。将如何甩锅？你甩得动黑锅吗？有人敢承接你甩的锅吗？
替领导背黑锅的职场人。会在今后适宜场合收获丰硕的回报。而你所能给与背锅人的只是一口大黑锅。不会有其他更好的回报。
要甩锅。还是待你有权力、有能力、有实力时再想这些吧。

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第三。非要弄口黑锅出来？
【拿着高工资,在工作上却到处甩锅给员工的部门领导,怎么反过来把锅甩给他,请支招？】职场中众人应该认真工作。遵章守纪办事。严格遵守“依法经营、依规治企”原则。不做违章违纪之事。按正常程序合规行事。这是企业和职场人员正常履行的工作行为。
为什么职场人非要弄出一口大黑锅备着？还谋划着甩锅行为。
违规操作。违章办事。早晚出事。到时这口黑锅可能连企业都背不动。

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用心做事。踏实做人。认真工作。杜绝黑锅。企业中若没有黑锅。就不存在职场人相互甩锅的问题。
其他观点：
大侠想说：最好的“甩锅”方法是当他的领导。

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理解是相互的。误解也是相互的。呼吸之间。斗转星移。到最后才发现：
不计较。才是让自我修为变得更加大度的底气。
在职场上。“甩锅”现象司空见惯。甚至说没有“甩锅”的职场。那不是真正的职场。
什么是甩锅？无非就是出问题之后把责任推诿给其他人的行为。
“甩锅”的人逃脱了负责任的惩罚。被甩锅的人却因此心生怨恨。
所以就如同你提出的问题一样。开始想方设法的“报复”对方。

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这让我想起一个之前看过的故事。我分享给你看看。
这个故事的名字叫“世上最狠的报复” 。
故事发生在主人公在美国留学期间。
有一天。一位已经就业的同学对我抱怨他的美国老板“吃”他。不但给他很少的薪水。而且故意拖延他的绿卡（美国居留权）申请。我当时对他说：“这么坏的老板。不做也罢。但你岂能白干了这么久。总要多学一点。再跳槽。所以你要偷偷学。”他听了我的话。不但每天加班。留下来背那些商业文书的写法。甚至连怎么修理复印机。都跟在工人旁边记笔记。以便有一天自己出去创业。能够省点修理费。隔了半年。我问他是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！我的老板现在对我刮目相看。又升官。又加薪。而且绿卡也马上下来了。老板还问我为什么态度一百八十度转变。变得那么积极呢？”他心里的不平不见了。他作了报复。只是换了一种方法。而且他自我检讨。当年其实是他自己不努力。

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我经常跟朋友说。其实这个世界上有很多不公平的事。也会遇到很对你不公的人。
如果我们跟每一件不公之事。跟每一个不公之人置气。试想一下我们会让自己气得多严重啊？
要知道。在这个世界上最能激发你潜能的不是家人。不是朋友。不是打着激发潜能的培训班老师。而是你的敌人。
同时你还要知道。你认为的仇恨、怨气、不平等对待。问题其实都在你自己身上。而你最需要做的事情是把那些仇恨、怨气、不平等的情绪变做你迈向成功的动力。