真碰到这样的人 。我们该怎么办呢？
首先 。判断交接任务的性质
每个公司的离职交接习惯都不太一样 。有的公司 。像我之前说的我前东家 。就是辞职信交上去后 。领导会来找其他下属来分摊离职员工的任务 。
这种时情况下 。既然是领导来分摊任务 。那我们应该在自己可以接受的工作量内 。接受领导的安排 。
如果领导给你安排的任务过多 。你也可以实话实说 。没什么问题 。
还有一种情况 。就是离职职员自己找人交接 。
这种情况下 。一般我们都会找本来就在这个项目上的人做交接 。
如果你的确之前是在这个项目上的 。那你接手也无可厚非 。但如果不是 。你完全有理由拒绝他随便把活丢给你的行为 。
他只是离职 。没有升职 。没资格来完全安排我们的工作 。
如果碰到甩锅 。绝对不要闷声吃瘪
如果他本身是个工作认真负责的人 。偶尔出了点工作上的失误和疏漏 。给我们添了点麻烦 。那人都要走了 。我一般也会想算了 。只要不是什么很严重的责任事故 。能解决就过去了 。
但是如果他本来就是个逃避责任的人 。碰到他之前的烂摊子 。我们完全没这个必要去帮他背锅 。
该去找他理论解决问题的 。就果断去找 。邮件也好 。电话也好 。甚至直接去找同项目的负责人 。毕竟工作上 。肯定第一要义是完成任务 。解决问题 。
帮助同事是情分 。处理工作才是本分 。
如果你就这样自己吃瘪 。最后说不定这口锅真的就扣在了你头上 。
结语：
其实在职场上 。我从来不赞成睚眦必报 。或者损人利己的心态 。
但是毕竟他已经是要走的人了 。可我们还要继续在这里工作发展下去 。采取一些态度和措施也是必要的 。
【即将离职的同事,以交接的理由,把她用手里的各种事情交给我,自己每天跑厕所怎么办？】不是我咄咄逼人 。而是你欺人太甚 。
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