即将离职的同事,以交接的理由,把她用手里的各种事情交给我,自己每天跑厕所怎么办？ _经验知识

你的思想很危险呀。没必要比较离职同事。她都要离职走人了。还能指望她跟之前一样卖力工作吗？素质高的人会尽职尽责站好最后一班岗。但更多的人已经打定主意不干了。最后基本上就是混日子了。
我曾经的一个同事。离职前直接在上班时间上网看小说呢。我路过看到他的电脑。提醒他低调点。他直接说：老子都不干了。上个网能咋滴。我一想。也对哈。都要走人了。还怕啥呢。

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首先。你作为工作的交接人。有责任接手离职同事的工作。
同事就应该把她手上的各种工作都交接给你。你要做的是。掌握她当前的工作进展情况。了解工作中的注意事项。趁着同事还在。如果是有不懂的地方及时向她请教。
能有人随时咨询。多幸福呀。等同事走人了。如果有问题再联系。一方面可能联系不上人。另一方面。人家不一定会帮忙。
其次。工作交接要谨慎。别让自己掉坑里。
工作这么多年。我做过交接人。也做过被交接人。第一次从离职同事手上交接工作的时候。就因为考虑不周到吃了大亏。
那会儿没经验。很多材料只是接收了。但没有归档整理。也没列清单。后来。要用的时候死活找不到材料。万般无奈下联系前同事。人家矢口否认：我都交给你了。跟我没关系。

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打这之后。以后再有工作交接。不管是离职的。还是换部门的。我都会盘点整理资料。同时打印清单核对。最后签名校对。
最后。如果交接中发现问题。及时跟领导汇报。以免耽误解决。
这个国庆节。朋友小李就过的很郁闷。放了7天假。他加了7天班。
他们单位的财务管理不太规范。近些年有笔支出一直没做账。小李年初接收后也没管它。问题是现在上级要来审查了。小李才发现有将近3万块的缺口对不上来。
没办法。小李只能无偿加班找问题。万幸。这笔钱最好找到了。否则小李要么挨处分。要么自掏腰包补窟窿。
如果当初工作交接时。他能多上点心。就不会有后续的问题了。

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所以呀。落落认为。别羡慕前同事能混日子。你只要还要继续在这家公司干下去。就别想那么多。老老实实干活吧。争取在同事走人前把交接的工作完美掌握。
其他观点：
其实交接工作说复杂也复杂。说简单也简单。如果你同事即将离职。和你办交接。那么。如果她把交接的工作都安排的妥当。其他的时间对她来说。就是自己的自由支配的时间。或者说。这是她可以在上班期间可以自由支配的时间。而这期间发生的工作上的事情。对她来讲。她帮你做事情分。不帮你做。也没有义务。至于说她跑不跑厕所。你应该是你自己的感受而强化了这个印象而已。
很多单位岗位交接。其实很简单。主管或者领导提前告知要离职的人需要准备的交接内容。然后花半天或者一天时间。离职的人把手头的准备好的资料交代给主管或者领导指派来接受工作的人。基本上就完事了。然后离职的同事如果还有没有休完的假。就可以开始休假了。休假结束后。来公司办个离职手续就可以了。有的甚至都不用来公司。因为休假前基本都把手续办好了。
所以这个要离职的同事在这期间还是岗位上和你办好交接。让你有机会遇到不熟练的工作可以咨询或者问她。应该说还是不错的。其他的事情就不要去计较了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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其他观点：
离职最能看出一个人的格局。这句话一点都不错。
我之前自己就碰到过这种坑爹的前任。
在她刚刚拿到新工作offer的时候。就开始很多工作能不主动做的就不做。迫不得已领导都丢到她面前了的任务。也是能拖则拖。
注意哦。她那时候还没交辞职信呢！
后来因为领导要让她出差。她就立刻把辞职信交了。
这下更好了。堂而皇之地各种不管事。明明是她之前负责的项目。对接的客户信息也只有她有。结果我们去问她。不是人不在工位上。就是问了也像挤牙膏一样。