“这种月工资着实少了！”在集团宣布取消“大小周”事件制后的首月 。北京一家网络集团的职工者李云（化名）跟你说《工人日报》采访人员 。曾经单休的时候 。周末加班24小时有双倍工资 。取消“大小周”事件制后 。这部分加班费没有了 。
今年以来 。字节跳动、快手、霸主直聘、vivo、小鹏汽车等多家网络行业企业纷纷宣布取消“大小周”事件制 。
《工人日报》采访人员访问发现 。不少取消“大小周”事件制的网络企业员工收入出现不一样程度的降低 。只有霸主直聘等个别企业表示薪资总共不变 。
对此 。一些职工表示超级支持取消“大小周” 。更看重“难得的空闲时间” 。北京一家网络集团张丽（化名）跟你说采访人员：“曾经有‘大小周’的时候 。老有朋友在单休的时候约我周六出去玩 。就只能拒绝 。单休的时候时间也过得飞快 。因为只有24小时休息也不太想再规划什么外出的节日 。往往一般在家躺24小时就过去了 。而现在 。改成双休之后 。感觉周末的时间充裕了需多 。各种指派也能规划上 。例如跟朋友们密室逃脱、剧本杀等 。”
一位在某网络集团的实习生跟你说采访人员 。“取消‘大小周’事件制后 。我们实习生受波及不大 。每月少了两天的实习工资 。不过每周末双休着实感觉轻松一些” 。但也有人因为加班费的减少而担忧 。北京另一家网络集团员工对采访人员表示 。取消“大小周”后 。30天等于就少了4天的工资 。这4天的工资 。也快够半个月的房租了 。
还有员工指出 。最担心的不是工资降低 。而是工资降了但事件量没少 。到时候不得不“自愿加班” 。
“很长一段时间以来 。不少网络企业都会在招聘时明确告知应聘者企业存在‘大小周’ 。”北京金诚同达律师事务所岳久博律师表示 。这些企业在招聘时讲解的薪资多为“总薪资包/综合薪酬” 。即将“大小周”事件制下发生的加班费纳入之中 。
“取消‘大小周’ 。并不说明着降薪就是天经地义的 。”岳久博律师解答 。劳动合同法规定 。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定 。全面履行各自的义务 。如果劳动合同约定的工资构成并未明确将“大小周”加班费纳入之中 。那么取消“大小周”后 。因企业并未指派员工加班 。大自然也完整可以不用支付这部分的加班费 。
北京市炜衡律师事务所合伙人律师姚均昌也认为 。如果劳动合同约定工资构成包含“大小周”加班费 。取消“大小周” 。也就说明着集团将实行正常的一周五天事件制 。将不再有周末加班的状态 。降薪的部分大概是周末加班的费用 。不一样于往往一般意义上的降薪 。
不过 。岳久博表示 。如果劳动合同约定了特殊工资总共 。没有包含周末加班的加班费用 。那么 。企业就不可以随便降低总共 。取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定 。就不合法 。
【字节跳动取消大小周 降薪是否天经地义】岳久博律师提醒 。企业在取消“大小周”事件制后 。要小心以免出现“事件日减少而事件量不减”的状态 。建立科学的考评机制 。着实相应地减少员工的事件量 。保障员工依法享一些休息权 。
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