在省直机关,可以很容易晋升到一级调研员吗？ _经验知识

在省级机关。只要做人做事不太差。还真可以“躺”进一级调研员。完成市县两级95%以上公务员可望不可及的梦想。这是省级机关优势最直观的表现。
按照公务员职务与职级并行规定。省级机关可以配备5%的一二级巡视员。45%的一至四级调研员。剔除部分副处以上不兼任职级的实职公务员（比例大概在30%上下）。意味着在省级机关至少有百分之八十以上的公务员熬足资历轻轻松松可以解决副处以上待遇。不论实职还是职级。到了这个级别以上。再努力努力晋升三级调研员和二级调研员不是难事。而一旦干到二级调研员或正处实职。只要年龄条件允许。大概率可以在退休前解决一级调研员待遇。这是省级机关干部成长的基本规律。换言之。如果不奢望厅级职务或职级。省级机关的公务员不能说百分之百可以以一级调研员待遇退休。比例至少也能到百分之九十以上。从小公接触的省级机关来看。基本上都是这种情况。而身边有个老哥就是受益者。
这位老哥原本是本地发改委的一名副科长。级别为正科。43岁之前一直在本地工作。当时在他看来这辈子可能也就是正科退休了。不想时来运转。在一次举办重大活动期间。他被省发改委一位领导看中。直接将他调了过去。先是担任主任科员。后来提了副处长、副处长兼调研员。2019年套改二级调研员后仍担任实职处长。前不久晋升了一级调研员。前后不到八年时间。完成了从正科到一调的跨越。用他的话来说。如果不是去省里。别说一调。一个副处可能都是可望不可及的高度。
这就是平台的价值。在省级机关。不竞争实职只是图职级待遇实话实说难度系数并不算高。哪怕是一级调研员。只要熬足经历和资历几乎在退休前都可以搞定。因此题主说省级机关公务员“躺”进一调并不过分。
其他观点：
【你问我答】躺着进一级调研员。是否可以认为：在单位什么都不干。也能晋升一级调研员。我想无论在那一级机关。即便是职数再多。也不可能有这种天大的美事。如果那样。还有人干事吗？还有人奋斗吗？回答肯定是否定的。

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只能说在省直机关晋升一级调研员。机会相对多。可能性相对大。通道相对顺畅。但是也要具备以下条件。
一是要符合晋升的基本条件。晋升一级调研员要任处长或二级调研员3年以上。身体健康。年度考核均在称职以上。
二是要有职数空缺。机关要有一级调研员的位置。如果没有位置。即便是符合条件也不可能晋升到一级调研员。

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三是要有群众基础。晋升一级调研员要经过会议推荐。谈话推荐。会议研究。公示任命等各环节。如果推荐时群众不认可。群众威信不高。公示期间有问题反映。也不可能晋升到一级调研员。
四是要有一定的工作业绩和工作能力。无论担任处长还是二级调研员。必须注重实干。工作中敢于坚持原则。担心作为。以身作则。率先垂范。圆满完成工作任务。具有较强的工作能力。同时在本职岗位上取得了大家认可的工作成绩。得到了领导、同事和下级普遍肯定。只有这样。才可能晋升为一级调研员。

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其他观点：
所谓“躺” 。就是平均分配。吃大锅饭。每个人都有份。不用功不使劲都可以达到目的。概率是100% 。那么。省直机关可以“躺”进一级调研员吗？答案是否定的。一级主任科员以下完全可以说是“躺”进。再向前一步。顶多就是四级调研员。想要“躺”进四级调研员。需要排队等候。需要多“躺”几年时间。
众所周知。省直机关一级主任科员以下。不设比例限制。只要任职满2年。只要个人不犯错误。原则上都可以晋升。就是我们所说的“躺”进。
到了四级调研员。那就有比例控制了。新的公务员法及职级并行规定。省、自治区、直辖市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45% 。假设某省教育厅。行政编制100人。编设15个处（假设15个处长、15个副处长）。可以设置一级至四级调研员不超过45人。最坏的情况是：①15个副处长优先晋升三级调研员并继续兼任副处长。这就占据了15个三级调研员；②15个副处长兼三级调研员。肯定又是优先晋升二级调研员。并免去副处长职务。这又占据15个二级调研员；③15个处长优先晋升一级调研员。这就占据15个一级调研员。