我个人认为 。在找工作中 。碰到其他条件都基本差不多 。就只是工资和五险一金这块的差别 。让你比较难以抉择的话 。可以这样选择：
如果你目前没有什么经济困难 。找工作是出于长期发展考虑 。那么是五险一金比较重要 。因为五险一金在当代生活中确实是和我们的生活息息相关 。无论是生活、教育、买房、还是医疗 。五险一金对我们而言都是不可缺的 。它几乎囊括了我们每个人的衣食住行 。而且它对我们的影响 。不单单是个人的 。是对整个家庭都会产生巨大影响的 。人都是要居安思危的 。对于未来我们最好做好充足的准备 。
如果你是近期有经济困难 。急需要钱 。那么这个时候就是工资比较重要 。你可以优先选择工资高的工作 。先用来缓急 。但是等到度过难关后 。最好还是要再选择一个五险一金比较全面的工作来做比较好 。毕竟五险一金对我们真的真的很重要 。
其他观点：
你好！很高兴能就此问题做一个回答 。
针对你提出的“找工作是工资重要还是五险一金重要？”这一问题 。我想从以下两方面来分析 。
一方面 。找工作时 。工资是十分重要的要件 。现在无论是通过当地人力资源市场找工作 。还是通过网上找工作 。都是用人单位和求职者双向选择 。通过洽谈协议 。工资是其中最重要的指标之一 。只有专业对口、岗位合适、工资合适 。双方平等协商一致 。才会求职成功 。根据《劳动合同法》依法签订劳动合同 。在该企业工作 。
另一方面 。找工作时 。五险一金是不可或缺的要素 。社会保险是保障劳动者在年老、失业、发生工伤或者医疗住院、生育等情况下 。以及住房保障需求的情况下 。给予劳动者的社会保障 。这些都是劳动者的社会保障合法权益 。是十分重要的 。可以这样说 。即使对应岗位的工资标准只一般 。企业依法参加各项社会保险 。员工拥有五险一金 。这远比企业提供名义上的高一些的工资但没有五险一金要强得多 。要好得多 。由此观之 。五险一金是多么的重要 。是在求职过程中不可或缺的最重要的因素 。
特此作答 。希望能帮助到你 。祝你能找到工资合适且有五险一金的工作 。与企业同发展 。
其他观点：
找工作的过程中 。对于高工资和五险一金的争论一直不停 。其实很容易判断
首先 。一部分企业可以给员工开高工资 。但是没有五险一金 。你需要考虑好了 。没有五险一金就意味着你的公司或者你的岗位做不长久 。毕竟在国家和人社部门的监管下 。通过做账手段规避五险一金 。或者工资避税等政策 。在你与公司产生纠纷的情况下 。也就少了很多关键证据证明你的收入以及关联性 。甚至公司一方可以说你是临时雇佣以及劳务派遣等 。不算正式员工 。没有五险一金 。
文章插图
其次 。正规经营 。有一定规模的公司 。会给员工买五险一金 。稍微差一点也会给员工买社保 。如果公司对于大部分员工都没有买社保和公积金的情况下 。说明公司的正规性有待考证 。对于公司未来的抗风险能力始终打一个问号 。
【找工作是工资重要还是五险一金重要？】最后 。五险一金表面上看来 。是为了退休养老准备的 。公积金是买房可以使用 。但实际上 。五险一金的深层含义不止这些 。对于公积金 。在租房、装修中都可以使用 。社保涉及的范围就很广了 。工伤、生病住院、还有生育和失业 。都能有一定的补助 。是国家给全体公民的一项实惠政策性保险 。此外 。如果未来你需要做生意用钱 。那么银行除了查个人的征信外 。社保、公积金的加权优势也很大 。银行宁愿把钱贷给一个工作稳定 。社保公积金缴纳高的国企、事业单位员工 。而私营小老板在没有很好的抵押物的情况下 。就会很吃亏 。在利率和额度方面都不如社保和公积金加权的情况 。
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