没什么本质上的区别 。五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金 。
作为用人单位 。一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求 。为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金” 。这就是我们常说的“五险一金” 。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围 。但是由于五险有社保法 。属于国家法律层面的法律 。无论是执行力度还是执法的主体都比较完善 。所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳 。
住房公积金属于条例性质的 。执法属于住房公积金管理中心 。所以执法力度没有那么大 。导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金 。不过随着改革的不断深入 。执法措施的强化 。今后住房公积金还是必须要购买的 。
五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜 。与员工的关系非常密切 。其中养老保险、医疗保险、失业保险是采取用人单位和员工按比例缴纳的方式 。分别计入统筹账户和个人账户 。而生育险和工伤保险都是由单位缴纳 。个人不承担缴费 。从今年5月1日开始 。计划生育险和医疗保险进行合并 。合并后的医疗保险就包含了计划生育险的内容 。“五险”从此将变成“四险” 。“五险”这个概念从此将进入历史 。
住房公积金采取个人缴费和单位缴费相结合的办法 。全部计入个人账户 。主要解决员工的住房问题 。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金贷款 。也可以用于租房作为房租支出 。还可以作为存款 。到退休后一次性取出 。包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有 。这对员工的好处是非常巨大的 。
总之 。“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金 。只办理了养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险的 。叫“五险” 。同时办理住房公积金的 。叫“五险一金” 。
其他观点：
五险是：生育险、工伤险、养老保险、医疗保险和失业保险；一金是：住房公积金 。“五险一金”是包含以上项目 。和“五险”的区别是多了一个“住房公积金” 。希望这个回答能帮助到您 。谢谢！
【五险一金和五险区别大吗？】其他观点：
感谢邀请 。更感谢楼主的提问 。
楼主你好 。这个问题五险一金和五险实际上是没有任何区别的 。因为五险 。它是包括在五险一金当中去的 。五险主要指的就是职工养老保险 。职工医疗保险 。失业保险 。工伤保险和生育保险 。这五大类保险 。那么这个一金指的就是住房公积金 。因为很多企业它并不交这个住房公积金 。所以说 。有些企业是按照五险来进行交纳的 。有些企业是按照五险一金来进行缴纳的 。就形成了一个这样的区别 。
如果有住房公积金和没有住房公积金 。对于员工本人来讲还是有很大区别的一方面 。住房公积金并不是由你个人完全承担的 。而是由企业单位和你本人来共同承担 。比如说你本人一个月需要从你工资当中扣除1000块钱的住房公积金 。那么企业单位也会相应的承担这1000块钱的住房公积金 。对你来说你就等同于多了1000块一个月的收入 。可以这样简单的理解！
除此之外拥有住房公积金的个人 。还可以享受这个住房公积金的一个住房贷款 。那么这个住房贷款的利率是比较低的 。也就是说住房公积金的款贷住房贷款利率只有3.25%左右 。那么比起商业贷款4.95%确实要低了不少 。所以说通过住房公积金购买住房贷款 。也可以为自己省下很大的一笔经济负担 。
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