其他观点：
一、体制内的5000元真不比体制外的2万要少 。要看长远
也许 。初入职场 。体制外的工资往往比体制内还要高 。入体制内的人开始心理会出现短暂的不平衡 。但没几年 。差别就出来了 。
体制外的人今年在这个行业做得挺好 。但随时也可能进入寒冬 。体制内的人永远不会担心这点 。
体制内的人福利优于体制外的 。比如在食堂吃饭 。花几块钱比写字楼里的人订外卖几十块的还要好 。还要卫生 。
体制内的人退休工资高 。企业里的员工很多按照最低基数缴纳五险一金 。
体制外的人工作不稳定 。没有安全感 。大学毕业二十出头 。有几年菜鸟的时间 。好不容易拼几年可能到中高层 。但精力又跟不上了 。看看外面的招聘启示 。要求有几年工作经验 。但年龄不超过35岁 。真正辉煌的能有几年 。而且 。大部分人的工资连1万都上不了 。
而且 。即便是2万 。那也只是纯粹的2万 。不稳定的 。
前几天 。一名软件工程师在国务院的求职信还火了一阵 。可见 。体制外 。只要不是高精尖的人才 。都有随时会失业的危险 。
最火的互联网行业也常有裁员潮 。今年爱奇艺裁员20%-40% 。其中还有哈工大毕业的博士 。
二、体制外的人工作压力大于体制内的人
常有员工跳槽 。各种压力或是谋求职业发展 。但很少有休制内的人辞职对吧 。
企业的员工只是工具 。是工具就要追求先进性和性价比 。好比我们用手机不好用了也想淘汰换新款 。
但体制内的人只要不犯错误。不会轻易丢掉工作的 。
三、体制内的人际关系优于体制外的人
虽说出来工作 。是为了赚钱养家而不是交朋友 。但良好的人际关系和人脉对人的幸福感有很大的意义 。体制外的人 。工作更换频繁 。从一家公司离职 。对前同事很快就没多少联系了 。但体制内的人 。长时间在一个圈子里 。要相处很多年甚至一辈子 。大家基本关系都还可以 。而且资源常常可以共享 。
想想普通人 。什么都要靠自己 。人家上学可以找到关系 。家人生病可以找到医院的关系 。效率能提高多少 。
【为什么有人说月薪2万的体制外,不如月薪5千的体制内？】其实 。也不需要那么多的分析才得出结论 。你看每年考公的人 。是多么壮观就知道了 。那么多名牌大学生都在挤这个独木桥 。难度有多大 。就知道含金量有多高 。所以 。考公成功了叫上岸 。大多数人还在苦海苦苦挣扎 。
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