为什么有人说月薪2万的体制外,不如月薪5千的体制内？ _经验知识

提出这个问题说明你不了解体制内的福利。本人表妹浙大研究生毕业。非常优秀。安徽省公务员招收优秀毕业生她被录取。和她说一个月4000左右。万科也录取。给出年薪30W 。当时她很纠结。舅舅打电话给我。说想让她去万科。工资差太多。我说。相信我就是合肥。月薪4000 。在合肥一年到手基本20W 。万科30W是包含所有。到手也就20多一点。表面差距大。实际很小。现在工作一年多。见面就说哥说的对啊。
其他观点：
对于体制内的工作。如果你只是盯着他们的工资条看。你会觉得。公务员也不过如此。
而实际上。体制内的优势。都在工资条以外的地方。
如果你真正的了解了。你才会发现。体制外的月薪两万。也比不过体制内的5000月薪。
工作稳定
在体制内工作。第一个好处就是稳定。
像我在银行上班。还算不上体制内。但是只要是正式AB类工。只要你不犯下原则性重大错误。哪怕领导看你不爽。也不能开除你。

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如果敢擅自开除你。你只要去走司法程序。一告一个准。
像私企就不行。说裁员就裁员。而且很多小企业。裁员后。还没有任何的补贴。
像前年疫情刚发生的时候。很多人都待在家里不能上班。
私企就是。你不去工作。就没有工资发。而在体制内上班的。你在家休息。工资还是照发不误。只不过相对于平日。可能发的会少一点而已。
其它福利待遇好
很多人认为公务员不好。就是觉得一个月两三千的工资。没啥前途。
那你只看到他们一个月两三千的工资。却没有看到年终奖、精神文明奖。这奖金是全年工资的好几倍。
把所有的收入加在一起。公务员的收入不低的。

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而且逢年过节的时候。单位都会发福利。要么是一些生活用品。要么就是一些超市购物卡之类的。这些都是实打实的东西。就相当于是钱。
另外。像在私企里面。上班就是天天加班。你去请个假。就像打仗似的。很难请的下来。
可是在体制内。按点上班。到点下班。加班基本上不存在。
每年节假日。都是按照国家规定放假。你要是生病了。请个病假也都容易。
结婚有规定天数的婚假。
女士要是怀孕了。都是有带薪休产假。男的家里老婆生孩子。还可以有带薪的陪产假。
另外。每年免费的出去旅游。医保报销单位补贴。

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可以毫不夸张的说。和工资外的福利相比较。那点工资不足以形容体制内优势的十分之一。
这也是为什么。这么多的人愿意去考公务员。甘心情愿拿每个月两三千的工资。
人都不傻。如果真的不好。就不会有那么多的人。挤破头皮也要进体制内。
退休以后退休金特别高
体制内的另一个好处。就是体现在退休以后。
像很多的私企。为了节省开支。都不给员工购买五险一金的。即使有。也是按照最低档来交的。
而体制内的单位。什么事情都是按照规定来。
像我上班的银行。公积金缴纳。就是按照你工资的税前收入为基数。然后社保医保。也是按照300％的比例缴纳。

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而一些好的单位。可能还会有额外的补贴。
上个月。我上班的银行网点。有个姐姐满足工龄。提前退休。
她上班的工资。一个月才四五千多块钱而已。可是退休后。社保养老金。加上企业年金。第一个月拿了将近6000块钱。
退休后的退休金。比上班时的工资都要高。
公务员退休前的工资。可能只有一个月两三千。但是退休后。至少都是五六千打底。有的甚至。可以达到万元级别。
体制内的好处。只有进去以后才能发现
我大学一个学姐。本来也在银行上班。后来考公务员去了一个政法单位。
问她为啥要换工作？
她说。虽然工资收入没有多少区别。但是她现在的那份工作。单位给解决孩子读书的问题。
从幼儿园到高中。单位全部都给解决。这就给她。省去了无数的操心和麻烦。