小米业绩糟糕,全怪雷军99亿巨额激励？对此你怎么看,会不会造成小米股票下跌？ _经验知识

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雷军的99亿股权激励。这件事本身根本不是导致小米业绩糟糕的原因。我们知道。不管是个人还是团体。发展的好坏都是讲究内因和外因的。财报确实可以看出。相比2017年。小米在财政经营一栏。2018财年1196.5百万人民币的经营利润大幅下滑90%！但这个与99亿没有直接关系。
那是什么原因呢？
内因:
利润低导致的两个后果。一是没有足够的资金做研发。别跟我扯研发效率的事。没有钱招不来优秀人才。没有钱不能投入新技术研发。没有钱不能大批量备货。总之。没有钱。干啥都难。这跟居家过日子一个道理。所谓贫贱夫妻百事哀。就是这个道理。99亿是股票分配给雷总。不是给的现金。但我从脉脉上看到的是小米对员工比较抠门。奖金也比较少。甚至象征性的发一点而已。如果能把这99亿的股票分给员工。用来招募更多优秀员工或者加大研究费用。不是更好吗？雷总身价都几百亿了。可员工很多还可怜巴巴的等着钱买米下锅。跟员工谈钱的公司才是好公司。回避钱而谈情怀的公司比如乐视。锤子。又比如……
外因:
血海一片的手机市场。竞争惨烈。一不留神就掉队。一不留神就出局。竞争导致内压缩。压缩设计成本。压缩物料成本。压缩设计。压缩人员开支。当然也必须得压缩奖金。压缩带来的后果就是质量下降。返修率升高。用户口碑下降。员工投入度和满意度不足。直观表现就是员工离职率高。解决这一切的关键只有创新。当人无我有。人有我好出现的时候。市场会给你狠狠地奖励。比如华为的芯片。徕卡。vivo的屏下指纹。oppo的十倍光学变焦。
其实。解决性价比的束缚。有且只有技术创新这一条路可以走。苹果。三星。华为。小米。oppo,vivo概莫能外。
所以。99亿给雷总不是问题关键。问题关键在于。小米要有99亿分给员工的意识。从上到下都认识到这一点。小米才能摆脱束缚。快步发展。
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其他观点：
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很多专业人士分析。雷军的99亿股权激励。是导致小米业绩糟糕的根本原因。实际上。我并不赞成这个观点。确实。相比2017年。小米在财政经营一栏。相较2017财年12215.5百万人民币。2018财年1196.5百万人民币的经营利润大幅下滑90.2%！

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我们拿小米来说。2019年。小米9的销售供货不足。对于消费者的影响不算少数。即使雷军给出了这样的说法：如果供货不达百万。我就去拧螺丝。

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其实。小米的发展问题不仅仅供货问题。也是小米本身的技术难点。小米在现在的发展中。如果想和华为等手机厂商进行竞争。如果不能解决性价比的束缚。一味的主打性价比。那么。可能会真的让小米难以突破已有的束缚。获得成功。
从小米上市。到如今。小米股市一直波折不断。这种波折。是我们对于小米的认可度还是存在疑惑。如果小米不能解决股民的认可度问题。那么。小米肯定股票还会受影响。所以。如今的小米要做的是。解决束缚。提升股民认可度。
其他观点：
小米在上市之前向雷军支付高达约99亿元人民币的股权激励开支的影响已经体现在了经营利润上。并因此导致小米2018年经营利润仅为11.96亿。同比下降90.2% 。但资本市场也是明事理的。更关注的核心数据是经调整后的净利润。从小米的2018年财报来看。该公司业绩并不糟糕。相反还比较出色。小米股价的大跌也并非源于此。
根据年报显示。2018年小米一共实现了营业收入1749亿元。同比增长52.6% 。经调整后小米净利润约86亿元。同比增长59.5% 。堪称华丽高增长。核心业务智能手机在2018年全球整体出货量降低的大背景下。小米手机实现销量高达1.187亿部。同比增长41.3% 。互联网服务分部更是同比增长61.2% 。MIUI月活跃用户达到了2.42亿人同比增长41.7% 。ALoT业务也是全面增长。多元化成果明显。

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今日小米股价之所以大跌。是因为其去年四季度的财务数据出现的全面滑坡。引发市场对小米未来的担忧。同时花旗下调小米目标价也带来了市场的恐慌。从数据来看。在去年四季度。小米出货量和互联网收入均呈现了环比下降趋势。营业收入444亿元环比下跌12.6% 。经营利润18.53亿元。环比下跌35.8% 。每用户平均收入(ARPU)也呈现增长放缓的迹象。较三季度减少20%至16.7元。