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国企二级全资子公司,有编制吗？

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你好 。目前国企已经去行政化 。正式员工都实行市场化管理 。签订劳动合同 。不再是所谓的“铁饭碗” 。没有所谓的“编制” 。
首先 。介绍一下编制的有关概念 。
根据最新的机构编制工作条例 。我国的机关事业单位中才有编制 。其中 。党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关使用行政编制 。各类事业单位使用事业编制 。
至于具体的编制种类和编制数量 。要由各级编委、编办进行核定 。
而国企虽然由各级政府履行出资人职责 。属于半个体制内单位 。但终归是市场化运作 。按照劳动法进行管理 。不存在所谓的编制 。
当然 。由于国企的特殊性 。正式员工也有名额限制 。要登记在册、报国资委等部门备案 。因此 。国企的正式员工也叫在册员工 。
不过 。这终究不是“编制”管理 。而是“员额”管理 。
就算是国企的领导班子 。同样没有编制 。哪怕之前在机关事业单位工作 。只要人事关系调入国企 。就自动失去行政编制或事业编制 。
然后 。介绍一下国企工作的稳定性 。
【国企二级全资子公司,有编制吗？】正常而言 。正式员工在国企工作满10年后 。就可以签订无固定期限劳动合同 。只要不违纪违法 。一般没有辞退的风险 。
因此 。国企正式员工的工作稳定性也是非常高的 。较机关事业单位的工作人员也不遑多让 。
值得注意的是 。国企总公司的稳定性要高于二级子公司 。毕竟 。某些子公司因为经营需要 。会合并、注销 。人员就会面临分流的状况 。未来存在一定的变数 。
最后 。介绍一下国企员工的身份问题 。
目前 。我国的国企从上到下主要分为央企、省属国企、市属国企、县属国企四个层级 。
虽然目前的国企去行政化了 。没有所谓的级别 。但是 。国企的负责人因为干部管理权限的需要 。个人会比照一定的级别 。
例如 。县属国企的正职对应正科职干部 。副职对应副科职干部 。都由县委进行管理；市属国企的正职对应正处职干部 。副职对应副处职干部 。都由市委进行管理 。
同时 。国企的负责人也能与党政机关互相交流 。县属国企的副职可以调到县直机关担任副局长 。市直机关的局长也可以调到市属国企担任正职 。
除了国企的班子成员外 。部分二级子公司的负责人也有相应的级别 。属于干部身份 。
不过 。一般都要求是处级以上 。常见的包括以下3类：
1、央企总部工作部门的负责人 。以及下设处室的负责人；
2、央企二级子公司的负责人 。以及工作部门的负责人；
3、省属国企工作部门的负责人 。以及二级子公司的负责人 。
对于这些人员 。比照处级以上干部 。可以认为是铁饭碗 。可以视同拥有编制 。
欢迎关注@瑛杰小猪 。一起聊聊体制内的小知识 。
其他观点：
编制是企业编 。饭碗是准铁饭碗 。恭喜你能有这么一个就业机会 。关于国企是否是有编制和铁饭碗的问题 。根据我所了解的 。简单说一下 。
国有企业是一般指各级地方政府出资成立的所有权归国有的竞争性 。非竞争性和融资性企业 。区别于央企 。虽然现在强调国企去行政化 。但在实际人员安排上还是对应不同的行政级别 。如省级国企的主要负责人一般是正厅或副厅级 。其子公司负责人则是处级或副处级 。依次类推 。
国企所招聘人员主要是关键岗位的优秀人才 。是有编制的 。就是我们通常说的企业编 。虽然也是合同制人员 。但签订的一般是无固定期限劳动合同 。实际就是企业的固定人员 。没有明显的过错一般不会解聘 。不同于企业里面的劳务派遣人员 。从这个角度说 。是铁饭碗 。至少是准铁饭碗 。同时 。国企正式人员的收入水平也相对较高 。根据不同岗位 。接近或高于当地公务员的收入水平 。我的回答 。您还满意吗？
其他观点：
改革之后国企一般是没有编制了 。除了领导 。其他都是合同制的 。劳动合同第一次签3年 。第二次签5年 。第三次就是终身的了

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