薪酬等级设计过少
会导致后续激励不足
过多会导致公司管理成本过大
过于刚性则不能很好地应对企业经营的风险
想要解决这些问题
需要设计科学合理薪酬等级
明确薪酬等级设计的原则和步骤
今天就来给HR小伙伴们
分享《公司职位等级薪酬表》
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【社保档位价格明细表 社保缴费明细表格模板】一、精选优质薪酬等级表 。可直接修改使用
1. 公司宽带薪酬等级表（内含各等级薪酬）
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此套表格中属于宽带薪酬体系 。公司所有岗位统一分为13个职级和薪级 。每个薪级分为9～11个薪档 。比较适合大中型企业使用 。
应届毕业生入司工作 。一般应在所应聘岗位对应薪级定薪 。无论是否有过工作经验 。基本档位确定原则：中专生或以下为1档 。专科生为2档 。本科生为3档 。硕士生为5档 。
2. 薪酬等级表
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3. 岗位薪酬等级表
这套表包含岗位等级表、技能定级表、各级人员基础岗位薪酬定级表、员工薪酬定级审批表 。
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4. 职位层级与薪酬等级对应表
这套等级对应表适用于大型企业 。宽带薪酬分级明确 。从1~22级还分出了职能管理类（M）和技术研发类（P） 。
二、名企薪酬等级表可供参考大型企业职位薪酬等级对应表
一、澳柯玛集团职级薪酬管理制度
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三、职位等级薪酬ppt这套ppt干货较多 。可以自用也可以用作培训 。
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