辞职后,半年没找到工作,想回以前的公司上班,能行吗？( 二 ) _经验知识

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辞职后。半年没有找到工作。想回以前的公司上班。能行嘛？
世界那么大。让我去去看看。当我们真的走出去后。才发现外面的世界如此大。却没有我安身的地方。
是真的没有安身的地方嘛？还是我们内心深处的那个偏执。是不是有些声音在和你对抗：
1、工资这么低。还要996 。算了；
2、老板口碑那么差。黄世仁在世。我还想多活几年。算了；
3、工作地点那么远。每天公交地铁来回四个小时。太折腾；
4、不是我感兴趣的事情。重复单调。不干。
而真实的可能性是不是：
1、好的公司。对方要求文凭是来自985、211高校；
2、薪资高的996的工作。公司要求必须来自一线大厂工作经验；
3、工作地点远。但是公司提供宿舍。可惜自己有家有口不能考虑集体宿舍；
4、其实自己内心也不知道自己感兴趣什么。没有明确的职业规划。
以上枚举的。只是部分现实情况。现实很残酷。只是我们很多人不愿意去揭开心中的那个自卑、迷茫、创伤的伤口。正视自己的问题。对自己做出正确的判断。找到工作容易。找到期望的好工作难。
也许。以上的几种声音。楼主都没有。只是工作累了。沿途欣赏旅途的风景时。发现囊中羞涩。才意识到已然半年没有工作。心仪的公司。此时有萝卜。却没有坑。等待的只是时机问题。

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那回到楼主的焦虑。我是否需要吃回头草？作为一个正在吃回头草的兔子。我谈下自己的几点感受：
一、考虑吃回头草。怎么吃。才能吃到

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一般考虑吃回头草的时候。前提条件是我从之前的公司离职时。双方处于一个和平分手的状态。如果出现一些不好的不回忆。自己脑补下那个画面。月黑风高。双方彼此拿着刀刺中对方的胸膛。血淋淋。在你彼此的心口上都已经留下一道丑陋的疤痕。这个时候就不要考虑去吃回头草了。
1、达到期望。没有理由不吃回头草
工作虐我千百遍。我当工作做初恋。作为一个公司培养我长大的地方。我就是那个公司无可替代的员工。至于我走了半年后。那个工作岗位还在为我敞开大门。薪资满意、离家近、职业发展路径清晰、领导关系融洽。关键是我还保持一颗奋斗的心。这样的工作。我实在没有理由拒绝。
2、自我认知准确。驾轻就熟的工作是我首选。
正如钱钟书的围城提到。婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。同样。对于工作一样。世界那么大。我想出去看看。兜兜转转过后。才发现适合自己的就在眼前。
结合自己的实际情况分析。自己处于什么年龄阶段。薪资没有强烈诉求、工作承担不了太大的压力和挑战、期望一个良好的工作环境。自己也不想折腾。渴望生活和工作平衡。认准这个工作。努力做好。不负时光。不负韶华。
二、踩中六种雷区。想成功吃回头草。枉然
吃和不吃。一千个观众眼中有一千个哈姆雷特。抛开公司产品竞争力、市场优势、所处的行业影响力、行业所处的大的宏观经济环境等因素。因为这些不是你所能控制的。改变能改变的。适应能适应的前提下。六种雷区个人客观因素千万不要踩。
1、薪资与岗位胜任不匹
既然考虑吃回头草。首当其冲考虑的是。公司提供岗位和薪资匹配度问题。期望薪资高于实际岗位价值。而你的实际能力、绩效水平达不到老板的期望。很有可能在试用期期间就阵亡。
2、直接领导磨合问题
我们不得不了解离职的“136原则” 。也就是入职1个月。离职与HR关系较大；入职3个月。离职原因与直接上级关系较大；入职6个月。离职原因与企业文化关系较大；入职1年。离职原因与职业晋升关系较大；入职3年。离职原因与发展平台关系较大；入职6年。员工离职的可能性很小。
既然我们是吃回头草。不管前一次离职时入职多久离开公司。离职原因如何。但是再次考虑入职公司。直接领导需要打听清楚。如果以前就出现磨合问题。就得慎重考虑。很有可能会在一棵树上吊死两回。
3、价值观（养老心态）
做熟不做生。熟悉的工作。熟悉的工作环境。很容易会让人产生一种错觉。就是我可以回到我的温室、舒适区。不用在暴风雨残酷的鞭打。但往往这种心态最要命。你的心态决定你的行动。行动直接导致你的绩效。绩效直接导致你的去留。在任何一家公司。从来没有领导呼吁企业就是家。欢迎亲人再次回家。只是重新回到你原来的岗位。或者一个你适合的岗位。需要用个人价值来坐稳你的位置。从而在谈你在企业的发展和职业路径。