辞职了找不到合适的工作,你还会回去原单位上班吗？ _经验知识

不会。因为好马不吃回头草。
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【辞职了找不到合适的工作,你还会回去原单位上班吗？】因为你的身体不好。离职了。不知你的离职与工作环境有没有关系？如果有。就不要回去了。就算你现在还没有找到合适的工作。因为你回去重操旧业。很容易旧病复发。说不定到时又要辞职。还是身体重要。“留得青山在。不怕没柴烧” 。
当初辞职时。领导也知道你的原因。你再次要求回去。不怕领导以影响身体健康为由。拒绝你吗？
如果你的健康与工作没关系。可以尝试要求回去；或者领导邀请你时。你可以答应。
领导要求你回来。自有他们的原因。可能还没找到合适的人选。或者接替者嫌三嫌四。干不久又辞职了。领导又念起你的好。
人总喜欢往好处想。虽说“好马不吃回头草” 。但也有一句“浪子回头金不换” 。你又不是什么“浪子” 。回去不是与谁争名夺利。是找个干活吃饭的地方。一切从头开始。不怕吃苦。是金子总会闪光的。
其他观点：
问题被合并。不知道该怎么感谢邀请了！
我说说我们单位发生两个真实案例。
其一。出去镀金的成本部部长
现任成本部部长。在6年前是成本测算员。选择离职。到大公司发展。
在外边漂了3年后。回到我们公司。身份还是基层员工。但是公司通过派他驻外阜工作。给他升职为外阜成本部主管。
2年后。回到总部任成本部副部长。1年后扶正。

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其二。及时回头的运营部部长
现任运营部部长。2年前离职。到相关行业发展。相当于“半跨行” 。
离职时。我们都佩服他的勇气。也相信他的能力。一定螚发展的不错。
可是。天有不测风云。由于全球经济低迷。国家产业调整。他从事的行业迅速萎缩。
他当机立断。离开那家公司选择回归。

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看问题。我不知道你属于以上哪一种情况。但是我认为公司要发展。是需要人才的。
而且。你和老东家相互之间比较了解。回来就能创造价值。公司不会计较你曾经的出走。毕竟。公司是以盈利为最终目标的。
只要老东家还需要你。没啥不能会的！
别被好马不吃回头草这句话给限制住了。你能创造价值。公司需要发展才是硬道理！
祝天下职场人都能找到称心如意的工作！
（图片源于网络）