一毕业就能进阿里的人有多厉害？ _经验知识

那肯定是非常的厉害！

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有一位好友从加拿大回国。选择定居杭州。因为她觉得杭州是离阿里最近的地方。曾经她一直有一个阿里梦。在多次投简历无果的情况下。她最终选择自己创建了一家公司。
她发现杭州的企业中。80%以上的人不是在阿里工作。就是跟阿里沾亲带故的。路上随便抓一个人。好像都是所谓的“阿里人” 。
她见过很多阿里人。也面试过很多阿里人。甚至招过一些阿里人。我想她应该对这个问题挺有发言权的。
刚开始招人的时候。她对带有阿里背景的运营非常向往。觉得只要是阿里出来的运营。一定就是“整个阿里的精髓” 。直到她面试了第一个阿里出身的运营小哥。
她：我看你毕业就去阿里了。现在不到1年的时间。为什么离职呢？
小哥：阿里的东西我学得差不多了。组织架构又太复杂。就想着找一家公司发挥一下。
她：那你应聘的是XX运营岗位。对于这个岗位你有什么运营经验我们可以聊聊。
于是这位小哥开始了长达10分钟不知所云的讲述。问啥啥不知。作为多年的互联网运营操盘手。她只能眉头紧蹙。果断在面试后将人送走。
她心想：不。一定是她招聘的姿势不对！

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后来。她通过阿里曾经的管理人员了解到。阿里的组织架构就是1个部门会分配1个高管。2-3个中层骨干。和一群执行菜鸟。
原来是招错了人！
于是心怀梦想的她力排众议招进了一个阿里P7的技术。作为技术部门的技术管理。然后就出现了以下的情况：
这位技术管理小姐姐每日上班的任务就变成。玩玩手机。跟老板吵吵架。跟各位高管推推责任。其次就是向几个技术和UI压活儿。直到几个技术“联名上书”表达不爽。她才意识到事态的严重性。于是最后只得沮丧地将这位姐姐请走。
经过这两轮。她深深地反省自己：一定是自己不够好。才招不到对的阿里人。
于是她再一次力排众议请进了一位曾经在阿里做管理岗的同学。他倒是不错。每天会花三四个小时的时间跟各个高管沟通。陪各个高管吃饭。给老板送送礼物。不知道的人以为他对老板有不知名的情愫。
但直到有一天。合伙人把她抓进了会议室。对她很认真严肃地“批评”了一番。告诉她。在这位管理同学的带领下。运营团队整整扩充了一倍。但产能却是以前的三分之二不到。并且运营团队已经有严重的站队现象。她这才发现早已掉进了他的“彩虹梦”当中。
经过这三轮。她觉得很沮丧：这到底是谁的错？
她曾经呆过世界知名的外企。也曾在国企里意气风发过。她深谙大公司里的组织文化。却也扛不住带着大厂背景的金光梦。
总结
对于毕业就想进大厂的同学们。仅以这些曾经发生过的事情提醒各位一句。工作这件事。一定得注重自己的成长空间。如果马云不是你真爸爸。那你就得提起十二万分的精神提高你的业务能力。这样在无论是大厂还是小厂面前。你都是爸爸。
世界太芜杂。唯有关注我不可辜负。
【一毕业就能进阿里的人有多厉害？】外汇期货股票全职交易员。资管团队创始人
其他观点：
今天我们科普的话题是：一毕业就进阿里的人有多厉害？听完马云爸爸的回答。在下不淡定了！

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因为马云有些很聪明的经商头脑。他建设的阿里巴巴集团给中国人的生活带来了很大的便利。其中创建的支付宝和淘宝这两款手机软件。更是拥有着巨大的用户群体。使人们的生活多姿多彩。比起以前有了很大的突破。
要知足很多人毕业以后都希望能够进入到阿里工作。对此提出一个问题。那就是什么样的学历才能够担任阿里巴巴的职工呢？
一起往下看看马云的回答就知道了。最近在网上。有一次采访人员的采访中。向马云提出了问题。什么样的学历可以进入到阿里巴巴集团工作。
而马云对此的回复居然是不看重学历。这让很多人非常吃惊。毕竟这个社会中大多数公司对于员工的学历要求是非常高的。而阿里巴巴这一家上市公司居然不看重员工的学历。确实是比较独特的。
接下来马云说的话就很重要了。那就是一个员工他需要有一定的特长。尤其是阿里巴巴是一家互联网公司。普通专业的肯定是无法胜任的。需要在网络和计算机上有一定的造诣才能够被聘用。而且还要有相关的工作经验。毕竟实践才是真理。学历并不能代表一切。