天天喊着要辞职的人没走_优秀员工往往却一声不吭地突然离开( 二 ) _经验知识

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4、迷茫。没有目标。
每天在唇里喊辞职的人。其实心中也界是相当迷茫的。没有目标。也没有规划。不了解下一步该做什么、不了解下一步该怎么走。大概具备怎么样的力量。
这样的人在职场中是比较危险。就只能随波流动。没有太大的主观能动性。也非常的容易受到别人的波及。变得人云亦云。
有一个老员工。在集团做了很多年。不但底薪。业绩平平。简直可以用差来形容。可是却在业务部门呆了多年。不但波及了集团。对自己来说。更加是不负责任的行为。这个完整是没有目标。没有规划的迷茫表现。
在集团每天叫嚷着集团对他怎么样不好。怎么样不公平。当有好机遇的时候一定辞职走人。这分明就是气话。如果有力量的话。还不早就走了。由于自己的力量有限。不被集团重视。就每天叫差要辞职走人。其实是很不成熟的表现。

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二、优质员工的默不作声
优质的员工都是实干型的。了解做好事情就是第一要务。只有在事情中。才能获取价值、获取成长。默默地付出。总是能获得理想的回报。
1、知其地点。
优质的员工。明确了解自己的地点；清楚自己的力量；懂得有所为。有所不为。
一人最大的是了解自己。将要到哪里去？怎么去？才会一步一步朝着目标前进。目标规划已烙在内心。不会轻易更改。
了解自己的不足。也了解自己的优势；了解自己的弱点。也了解自己的强项；了解自己的为什么能留在这里。也了解怎么样才能寻找更好出路。
在自己的核心优势周围之外的。决不轻易走出去尝试。像无头苍蝇式的乱窜。不适合职场的生活与进步。再怎么奋斗也走不出瓶口。

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2、默默成长。
在职场中。如果你不可以提升。就代表着退步。正所谓：“学如逆水行舟。不进则退。”
优质的员工。了解在职场中需要不停提升。才有可能达到理想的目标。事情之外。成长就是最大的。当你的核心力量。还不是最优质时。需要奋斗沉淀；当你的力量还不如别人时。需要奋斗学习；当你的专业还不是最熟悉时。除了学习。还有总结。
所以。优质的员工。在奋斗事情的时候。还会奋斗地提高自己。默默地成长。而不是在四处大叫大嚷。表示自己的不满。在他们眼中。这一切都会波及到他们的成长。所以不声张。也是他们成熟的标志之一。

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3、韬光养晦。
韬光养晦所表示的意思。就是当时机还没有成熟时。先把自己的光芒、自己的力量先掩藏起来。不让人发现。避免打扰了自己的规划。
会用韬光养晦这个方法的。都是聪慧的职场人。不会和集团、领导、上司和同事起正面的冲突。更加好的保全了自己的职业之路。
能韬光养晦的人。也清楚了解自己的不足之处。要修缮和学习。提高本身内在的修为。
【天天喊着要辞职的人没走_优秀员工往往却一声不吭地突然离开】在职场上优质的员人。也一样会用这个方法来维护自己。当时机不成熟。或条件不允许的时候。暂时放下自己的力量、放下姿态来。直到达成目标为止。

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结语
职场就如一场博弈赛。只有笑到末尾的才是赢家。
“静如处子。动如脱兔” 也许是对那些默不作声的员工。最现实的编辑照。敢于追求。也能潜伏。为理想别树一帜。要走就会毫不犹豫。
在职场上。如果只是想做一个普普通通的员工。那可以得过且过；如果想变成一个有作为的人。那么要克服自己的懒散。奋斗学习。在职业生涯才会有一席之地。