天天喊着要辞职的人没走_优秀员工往往却一声不吭地突然离开 _经验知识

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职场中。有两类人比较出众。一类是每天喊着要辞职的走人。却迟迟都不可能走；另一类是从来不吭声说要走。却瞬间间就会离开。
这两类人是截然相反的两类人。也就是耍唇皮子型与实干型。到底谁才是笑到末尾的那一人呢？
其实职场就是一场漫长的马拉松赛。决胜点。不在于有什么样的开始。而是过程。在这种过程当中技术和坚持。才是制胜的唯一法宝。
喊着辞职要走的人。再多的是虚张声势。也没有更加好的下家。其实是对自己力量的不信心。只是发表、引起各位的小心而已。一声不吭的员工。说不准已找好了下家。或者正在找下家了。因为他有这种力量。当集团没能给到他想要的。他会用动作证明力量。并默默地做好自己末尾的事情。不让集团、也不让自己难堪。

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一、谁会每天叫嚷着要辞职？
关于辞职的事。着实有有的人。会天天挂在唇边。唯恐没有一个人了解自己有多霸气。敢说集团、敢说上司。一副天不怕、地不怕的样子。
1、视线短浅。
总是把辞职挂在唇边的人。都是视线比较短浅的人。只会盯着眼睛前面的一亩三分地。就这样看不到更远的地方。也没有更加广阔的思维空间。
焦点只会关注眼睛前面观看到的的东西。也只会吹毛求疵。集团制度不行、同事的家长里短、上司的不作为等等。都可以变成进攻的对象。以借辞职来抬哄自己的尴尬地点。
我曾经部门。有一个跑到其他地方的跳槽心过来的同行。面试的时候。说得天花乱坠。我就对他持保存意见。可领导见着就很热爱啊。能说会道。有行业经验。还有客户资源。简直就像发现了个宝贝似的。
这个状态下。当然就顺畅入职了。刚开始的时候热情四溢。每天出差跑客户。领导还十分信任自己的眼光。还没到三个月。线下就把他给打败了。弄来的客户资源。客户并不买账；研究新人客户。也没有想象中那么容易；况且成交的周期相当的漫长。
在这样多重的压力下。就开始想辞职了。在同事之间。甚至上司都毫不忌讳。总是说集团这里不好。哪里不好。怎么怎么了。将要打算辞职；还说曾经集团。怎么样怎么样好。在这里说这些又有什么意义呢？还不是打自己的脸吗？
自己做不好。就到处散发负能量。到处说集团的不好。一点自我反省都没有。眼光这么短浅。注定会一事无成。

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2、引起别人小心。获取存在的感觉。
在职场中。有的人热爱表示。把有的该说和不该说的话。都说出去了。无非就是想引起别人的小心。让别人在意他。从而获取存在的感觉的一种方法。
为什么要急于引起别人的小心呢？因为在事情中。找不到自我。找不到实在的东西。而生活总是得过且过。在职场当中。不整点动静出去。就无法展现自己的力量似的。尤其想获得上司的嘉奖与肯定。
我以前的一个下属。挺聪慧的。业务力量也非常强。就是话多。把不满常常编辑在脸色。他最热爱就是在背后说别人的坏话。恶意中伤别人。以此来拉近双方之间的距离。寻找存在的价值。
殊不知。这个非君子所为的行为。大伙都就这样看在眼里的。非但没有获取再多的存在的感觉。反而各位都认清了他的为人。都会提防三分。
在职场中的存在的感觉。不是这么提的。踩着别人向前行。本身就是见不得光的事。又怎么会有底气呢？同事之间。大概是互相帮助。互相接受。才能获得别人的肯定。才能获得尊敬。

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3、浮躁的表现。
有一种人心中很浮躁。碰到什么事件。都想要表示出去。而辞职的叫法。也只是找一个向各位发牢骚的宣泄口而已。并没有真的想过要辞职。
由于事情的压力。找不到较好的缓解的途径；想尽快通过事情的成就来满足自己的心中。可却一直都没有什么提升呢。急于求成。急于获得别人的肯定。这个心理的形成。浮躁的心态更加急彻地表现出去。
也有可能是生活的习惯性问题。习惯的发牢骚、习惯的批判、习惯的不满。心中再多的是就这样看不惯别人。支持不了别人比自己更优质。尤其朝夕相处的同事。就只能通过这个说辞职的方法。表现自己还不错、还很优越。