为什么有的人在单位工作了十年,仍然还是一名科员？

这样的单位一定是机关或者是事业单位。工作十年仍然是个科员。这个现象一点都不奇怪。话分两头说。这里面既有客观原因。也有主观因素。
客观上；这些人能入职这样的单位。都是具有高学历。通过严格考试。综合素质都不错的年轻人。起点都很高。从一开始就处在了竞争位置上。但是由于所处单位的岗位所限制没有机会。比如；
1. 在每个岗位新人都要轮岗。岗位变换频繁。并且都是属于平行岗位。造成没有在一个固定岗位。积攒足够的经验和资历。这样一轮下来后。两三年就过去了。还没有积累到宝贵的经验。
【为什么有的人在单位工作了十年,仍然还是一名科员？】2. 所在单位的编制的影响。如果编制满额。提拔空间较少。如果单位领导是那种作为一个年轻人。今后的机会还很多。多锻炼、多积累经验观念人。提拔就不会急于一时了。
3. 主观因素。是自己的成熟度不够。一个人的工作能力强并不代表他的成熟度。也不等于领导就完全放心和信任。即便给你一个职务干。由于领导力人及际关系不够。也无法让人信服。
4. 运气。成功不仅仅取决于自身能力。也需要运气。即便是同等条件、同样的能力、所遇不同风格的领导机会就有所不同。这个规律可以贯穿其他行业。遇到一个好伯乐。职场发展会顺畅很多。
如果一个级别这处级单位工作了近十年。依然停留在科员位置。自己就要反思一下了。对自己这么多年的工作进行复盘和思考。对职业规划、专业能力建设、作为机关干部的成熟度等各个方面深刻反思。并进行优化调整。使自己有更大的进步。在此祝广大职场年轻人发展顺利并得到认可。

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其他观点：
如果在市级以上十年了还是科员。那就有点不正常了。如果在县级及以下单位。20年还是科员也非常常见。很多人一辈子到退休还是股级干部。股级也是科员级别。如果不是县级及以下公务员和参公人员实行职务与职级并行。很多人还不能享受副科级待遇。

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职数限制
全县就那么几个乡镇。提拔一般要先到乡镇任委员或者副乡镇长。有限的职数。僧多粥少。不好分配。一般是两办、组织部、人大办、政协办的提拔比较快。还有一些关系户也提拔比较快。其他人即使论资排辈也难等到。

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不想下乡
很多在县直单位的股级干部。因为房子、妻子、孩子在县城。不想下乡。所以有些人即使有提拔机会也不愿意下去。但不下去就没位置安排。也就没有提拔。

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编制所限
近几年提拔的几乎是公务员编制。事业编制的人比较多。但提拔受限。所以很多是九级职员退休。这类人又不能享受职务与职级并行待遇。

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晋升通道不畅
县级以下能到处级的微乎其微。一千人里面有没一个人能达到。所以在县级正科是很厉害了。副科也是不错的。科员级别的还是占大多数。不过职务与职级并行后。很多股级干部已经享受了副科待遇。没有政治待遇就是了。
其他观点：
如果你的单位是国家级。或者省级。或者市级的话。工作了十年还是一名普通科员的话。这绝对是不正常的。因为这样的单位最低的就是科员。就算是论资排辈最后也能混个副主任科员。如果真的一点没动。那么就是你的能力问题了。但是如果在县一级单位或者乡镇一级。十年二十年还是科员。那么其实是很正常。
对于县里的单位和乡镇政府来讲。副主任科员已经算是领导岗位了。既然是领导岗位。那么名额是十分有限的。有的单位十年还不一定出来一个新的副主任科员。当然了。这种情况也分单位的。像那些重要的部门。晋升名额当然就多。那些不重要的部门名额自然就少。这样再一次增加了晋升的难度。
再者想要晋升。并不是工作努力就行的。一般公职人员的工作。其实大部分都差不多。没有哪个单位说离开某个人就乱套了。单位的性质决定工作的顺利开展是靠制度。而不是靠某个人。既然做的都差不多。那么在晋升的时候。拼的就是人脉。而人脉这种东西。绝对不是短时间就能有的。