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测试中的功能测试一般要会什么东西？

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功能测试是软件测试最基本也是最重要的测试 。功能测试必须优先保证 。公司在招聘测试人员时 。考察最多的也是测试员的基本功 。做好功能测试 。以下五点很重要：
1 。认知与理解能力
做好功能测试 。首先得理解需求的业务 。业务理解透彻了 。才能保证测试的产品是正确的 。不然功能都做错了 。还敢说做的测试专业吗
2 。逻辑思维能力
同样一个功能 。分给不同的人测 。测试结果也不一样 。这就是人与人之间的逻辑思维有差异 。看到一个功能 。你想到的测试点是否科学 。是否全面 。是否功能涉及联动 。这决定了测试人员的水平
3 。沟通表达能力
【测试中的功能测试一般要会什么东西？】做测试 。日常工作就是和需求开发沟通业务和实现原理 。提bug并对bug进行回归测试 。一个良好的沟通表达特别重要 。让别人快速理解你的观点 。是做测试的基本功 。这篇文章可以说明沟通表达能力的重要性 。https://m.toutiaocdn.com/group/6813251082672669187/?app=news_article&timestamp=1586490692&req_id=20200410115132010131075157410457F7&group_id=6813251082672669187
4 。测试技术
测试用例设计和测试工具使用(包含接口测试工具 。sql语句使用)是做功能测试的两把武器 。工具的使用 。一句话 。多学多用就足够了 。测试用例设计 。是做测试的主武器 。因为它体现了你的认知与理解能力 。凝聚了你的逻辑思维能力 。是衡量测试人员含金量的重要法宝 。可以说 。测试用例设计是功能测试的灵魂 。
5 。总结汇报能力
如何评价测试人员的水平 。一般是看他的成果输出 。测试用例文档 。测试计划文档 。测试结果报告 。我们是对结果负责的 。公司也都是以结果为导向的 。因此拥有一手总结汇报能力 。条理清晰总结到位 。是你晋升的不二法则 。
这五点做得好 。可以毫不夸张地说 。你在应聘功能测试岗位时 。无往而不胜
其他观点：
测试中的功能测试应该是最基础的测试工作了 。主要是看产品的各个功能点能否正常实现 。
首先 。还是要根据需求文档说明书来 。明确客户需要实现的功能是什么 。根据这些编写测试要点 。然后与开发人员沟通 。共同编写测试用例 。执行测试操作 。
作为软件测试中的基础性功能测试 。也有很多企业会将这部分连同其他测试工作外包给第三方测试机构去做 。这样更加节省沟通时间和成本 。像卓码软件测评这样的独立第三方机构就可以做 。
来源：卓码测评
https://www.zmtests.com/skillarticle/20200615180654
其他观点：
功能测试:
(1)又名: 黑盒测试
(2)依据: 需求文档
(3)执行: 测试用例
(4)方法: 等价类划分 。边界值分析 。错误推测 。因果图法 。判定表驱动分析方法 。正交实验设计方法 。功能图分析方法
(5)错误: 功能错误或遗漏 。界面错误 。数据结构或外部数据库访问错误 。性能错误 。初始化和终止错误

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