阿里女员工被灌醉,领导4次入房侵害仅被辞退？这合理吗？ _经验知识

还问叫合理吗吗？这不是合理不合理的标准。辞退处理太轻了。这个领导己经犯罪。应交司法部门问罪。
【阿里女员工被灌醉,领导4次入房侵害仅被辞退？这合理吗？】阿里巴巴旗下的济南一公司借出差。派一女员工陪客户喝酒。实际己成三陪小姐了。用这卑逼手段恰谈业务。故意灌醉后实施性侵。我说是强奸。这个身为领导竞把人性道德于不顾。竞做出无耻勾当。是可忍。孰不可忍。强烈要求有关部门绳之以法。还女员工一个公道。

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其他观点：
流氓不可怕。就怕流氓有文化！
有消息灵通人士透露。性侵犯有预谋的拿走了作案使用过的避孕套以及受害者的内裤。可想而知该犯有多强的反侦察意识。事实上。案发到曝光已经整整十天。都知道。涉及到性侵害。最好是当时报警。以便于警方调查。是什么原因案发已经十多天女员工才发声。那就不得而知了。

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案件回顾：阿里某女员工于7月27日。冒着刮台风的危险被迫随领导到杭州出差。会议结束后宴请友商。期间被男人们各种劝酒。后因酒力不支醉倒。友商假装照顾自己。实则醉翁之意不在酒。人事不知的自己被灌醉后。在酒桌上被男商户摸胸、腿、私处。后又被男商户带到其他房间进行猥亵；男领导更是于当晚带着避孕套四次进入她房间。对她进行侵犯。：【打下上面那行字的时候。我再也控制不住。崩溃到大哭起来了。我从来没想到。有一天竟然会遇到这样的事。现在想起来。感觉就像梦一场。一个让人恐惧、害怕、无助、无奈的噩梦。】
据被害人自述。曲一比较简单粗暴。一到杭州。他开门见山。你看。我给你们送来了一美女。多好看的姑娘啊。7月27日。一行人在和商家开完会后。组长曲一（王成文）再三再四给商家强调她酒量特别好。闻弦歌知雅意。实际上。女员工当即否认自己酒量好。然而。他们却打着各种冠冕堂皇的旗号来敬酒。让她不敢拒绝。不能拒绝！导致她很快就醉酒了。
从以上一段话不难看出。实际上曲一是带有目的的。这个目的就是美女公关。都知道。酒席上。女孩子是被重点照顾的对象。就像我们。从来都是别人代酒。根本没人强迫。什么叫谦谦君子温润如玉？我以前的同事就是。而曲一不敢说是狼子野心。但绝对用意不单纯。有乐见其成的既视感。反正用一个女孩子换来更大的利益固化。有何不可？这不但是不尊重女性。而且实际上一切都还没有开始。就可以预见到结局了。他懂这个女孩。他知道她面皮薄。不懂拒绝。箭在弦上。不得不发。直指人的命脉。让人避无可避。只能眼睁睁的看着自己坠入万劫不复的深渊。
第一次：大概在10点四五十分。他和商家陈某某一起送我回到酒店。
其他观点：
显然不合理。
但是请注意。辞退员工。这只能是也的确是只是阿里内部的处罚。作为一家公司来说。对于员工的处罚和处理。辞退就已经算是顶格处理了。
至于阿里的高管在酒局上给女下属灌酒或者4次入房侵害。究竟有没有犯罪。或者罪行有多重。要不要判刑等等。这一切显然不是公司说了算。而是法律说了算。必须要等司法部门调查清楚以后才能采取措施。
不过这件事情发生以来。我发现很多人的关注点都放在对于阿里企业文化和对于酒局的口诛笔伐上面。
其实要我说的话。被侵害的女员工和她的家人。才是最值得大家关心和同情的。
至于阿里的什么“破冰文化” 。那是人家公司内部文化。只要没有违法。你再声讨。其实都无济于事。还不如好好背一下自家公司的企业文化。
至于酒局。其实说到酒。我认为酒本身是个好东西。至少并没有那么坏。但是。酒一旦被搬上了酒局饭桌。那就真的成了权力的“春药” 。