我真的遇到过这样的人 。她背着我向领导打小报告 。把我说的一无是处 。我当做什么也不知道 。领导也从没有说过我 。相反开会时把她点名批评了好几次 。
她当面一套背后一套 。在领导面前像人 。背着领导像鬼一样 。同事的眼晴是雪亮的 。同事们都知道我的为人 。不论男女同事都和我好 。都烦她这样虚伪的人 。
【在公司被人在领导面前告状后,你应该怎么办？】我也不在乎别人对我的看法 。我只做好本职工作 。也不喜欢和任何人计较 。领导也知道我宁愿吃亏也不占便宜 。无薪加班我也不计较 。领导看我这样就告诉他们 。要轮流无薪加班 。不能欺负人 。
我每天上班都像个快乐的天使 。因为不论男女同事都喜欢我 。那个打小报告的女同事 。在我们这呆不下去调走了 。她真是搬起石头砸自己的脚 。自作自受 。
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其他观点：
我认为有很多职场上班工作人员 。什么性格的人都有 。有特别直爽的人 。还有特别心眼多的人等等 。太多太各种各样的人 。就向你说的 。有的喜欢上单位领导那边去打小报告 。遇到这样的人你也别理他 。只要你好好在单位干好你自己本职工作 。在工作上认真 。在单位有责任心 。问心无愧 。你就不用怕他 。日久见人心 。在单位和同事之间高好关系 。和谐相处 。在和同事相处期间别怕吃亏 。吃点亏不算啥 。那些打小报告的人 。日久天长了 。就知道他是什么样人了 。自己好好做好自己的事 。你走你的路 。他走他的路 。只要你能走人生正道 。能在单位极积上进 。你会在单位大有前途的 。
其他观点：
职场中这样的小人很多 。有时没事就去领导那里打别人的小报告 。让人防不胜防 。他们的目的无非就是两个 。一是固宠 。二是往上爬 。当一个人没有能力在职场立足的时候 。可能就会采取这样的手段 。
这样的人很可狠 。但更可怕 。不可掉以轻心 。更不能不防 。那么 。应该如何对付这样的小人呢 。有五个方法 。
一 。三缄其口 。跟这样的人打交道 。首先要管住自己的嘴巴 。不要多说什么 。更不能掏心掏肺 。特别是 。在他们面前不要发牢骚 。说领导的坏话 。也不要对公司的制度进行褒贬非议 。免得给他们抓住小辫子 。古往今来 。从来都是祸从口出 。
二 。三思而行 。做人要稳重 。做事要谨慎 。任何事在决定做之前 。一定要三思 。反复权衡利弊 。不能落入小人的圈套 。有些事只能自己知道 。不可为外人道也 。有些人只能说不能做 。有些事只能做不能说 。
三 。狡兔三窟 。工作中 。跟这样喜欢打小报告的人配合 。一定要多留个心眼 。不能轻易露自己的底牌 。比如 。告诉他的并不一定是自己的真实想法 。或者是有三个方案 。只能让他知道其中一个 。做到虚虚实实 。真真假假 。这样 。即便他在领导面前诋毁你 。你也有回旋的可能 。翻盘的机会 。
四 。隔空喊话 。如果小人曾经在领导面前陷害过你 。但你没有确凿证据 。可以对其隔空喊话 。以示警告 。比如没有领导的场合 。几个同事聊天的时候 。含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责 。小人都很聪明 。听到以后会做贼心虚的！
五 。反戈一击 。如果小人无视你们的警告 。那就别客气了 。如果他再去领导面前说坏话进谗言 。直接当面进行对质或威胁 。而且 。要当着所有同事的面 。让他的行为暴露在阳光下 。这样的人 。本就不要脸 。所以你也没必要再给他脸了 。忍无可忍也就无需再忍！
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