（3）雇主不能超雇有些雇主会配合不同的移民公司招聘多个员工 。即使岗位不同 。也需要和该雇主的规模相匹配 。而这些移民公司互相并不知情 。移民局一旦认为该雇主有超雇嫌疑 。就会对所有海外员工岗位的合理性展开调查 。有规模的公司会提前锁定雇主三年内的所有招聘岗位来确保安全可靠 。这也是雇主担保价格差异巨大的原因之一 。
这里想在提一点 。对于移民机构这块 。一些新入行的小型代理报价超低 。是因为他们离场的成本低 。要知道 。这是一个非标项目 。不同的雇主费用差别很大 。老牌移民公司也是难以选择 。如果参与低价（差雇主） 。后期客户的体验感很差 。不会转介绍了 。如果不参与低价 。客户认为你是“黑心”中介 。别人那么低的价格 。这就是一些老牌大型移民公司直接放弃了加拿大业务的原因 。
（4）雇主面试是否顺利国内的申请人想要在加拿大找到合适的雇主 。通常会经历远程面试 。在这个过程中 。雇主要评估申请人的条件 。申请人也要评估雇主的情况 。只有双方气场相和 。后续的合作才会求同存异 。顺利进行下去 。直至获得身份 。并履行完雇主合同 。
（5）雇主是否会有不合理要求由于移民申请人在申请移民的过程中长期依赖雇主 。因此雇主是不是会在例如工资 。工作内容上“为难”申请人十分重要 。
申请人如果想规避这些问题 。一是详细查询该雇主以及企业的口碑 。再一个也是最重要的 。需要申请人在早期的合同环节与雇主进行谨慎商洽 。并落于纸面 。
不过在这一点上 。移民加拿大的小伙伴也无需过多担忧 。加拿大有专门保护员工权益的工会 。有不满大家也可以寻求工会的帮忙 。我们常听见的类似“加拿大地铁司机忽然罢工”这类新闻 。最终结果也都会以保护员工利益为优先！
2.从申请人方面来说加拿大雇主担保移民的主要难点是英语能力-越高越好 。岗位职责通用的最好 。太冷门的不好匹配 。以及毕业后从事的工作最好和学历高度相关 。（提醒：行政 。人事 。销售 。市场 。是每个公司都需要的职位 。但是这些容易匹配的岗位从实际情况来看 。都需要很强的沟通能力）
（1）岗位要求和申请人的工作经历匹配度从雇主担保的流程上我们可以清晰的看到 。企业在雇佣之前需要在Job Bank登出招聘信息 。
招聘信息中对所招聘岗位的职责和要求的描述 。需要跟申请人过往工作经历相接近 。并且该岗位的设置需要跟该企业的工作相关 。当然还有更多的其他的细节问题需要处理妥当 。
从我们办理加拿大移民经验来看 。雇主担保作为吸引海外劳工的主要方式 。受到了加拿大政府的大力支持 。申请人数众多 。而且成功率也非常高 。但是 。这里我想说 。在移民的实际申请中 。哪怕整个项目的获批成功率再高 。对于单个的申请人来说 。每个申请人的情况都是不一样的 。所以拒签的可能一直都存在 。
在申请过程中 。要知道加拿大是有自己的职业分类代码 。而申请人的专业背景以及职位的匹配度是非常重要的一点 。在加拿大的职业分类网站上 。对每个岗位的要求都有着非常清晰的描述 。
所以在申请之前 。建议申请人提前对岗位的要求做一个全方位的了解 。要明确自己可以从事相关的职位和自己是否匹配 。不然的话 。如果说岗位职责和申请人的经验没有达到一个基本的匹配度 。就很容易被移民局认定没有办法胜任 。导致拒签 。
（2）雅思成绩雅思水平一般都是以加拿大NOC对具体岗位的语言要求作为参考 。但是不同项目对不同岗位的语言要求最终还是掌握在省移民局和联邦移民局的手里 。很难有统一标准 。想要规避风险 。申请人还是需要尽可能提升语言成绩 。毕竟移民加拿大 。以后要用到英语地方也很多 。
每个省份的申请条件不一样 。但总体来说 。加拿大雇主担保移民项目的申请条件比较宽松 。
以BC省为例 。官方要求英语雅思最低4分 。但由于申请人数较多 。建议申请人雅思成绩要考到5-6分左右才比较稳妥 。
加拿大萨省有打分标准 。满分100的评分表需要得分60才符合要求 。普遍来讲 。萨省获批的申请人有一大部分是CLB4的雅思成绩 。
安省的项目是不要求雅思成绩的 。以后也不会 。这是安省一直应以自豪的“多元文化”价值观所导致的 。但是该项目目前改革后 。在获得提名后 。需要立刻申请工签去工作 。申请工签是需要雅思成绩的 。同时过海关需要登记大签 。这些都需要具备至少雅思5分的英语能力 。
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