此外，相比常规用工模式，“妈妈岗”的收入相对较低，晋升空间受到限制，也难免被人用“有色眼镜”区别对待 。
此外，虽然当下不少地方鼓励发展“妈妈岗”，但是具体的政策和实施细则还需要不断完善和落实 。因此有分析认为，“政策在鼓励，不等于市场有动力，‘妈妈岗’眼下的适用面依旧偏窄” 。
今年38岁的艾上凤是两个孩子的母亲 ， 她曾经在深圳等地务工十多年 。有了孩子后，她选择回到老家湖南湘西，摆过摊、开过超市，后来因为疫情影响，她放弃了原来的生意 。
由于她的丈夫还在外打工赚钱，因而照顾家庭、抚育孩子的重担压在了她的身上，但同时，她还需要继续工作补贴家用 。
2022年底，听说做骑手时间比较自由 ， 经朋友介绍 ， 她成为湘西凤凰古城里美团站点的一名女骑手 。
艾上凤告诉中国新闻周刊，她所在的站点有百来号人 ， 其中约30来人为女性，被分编成2个女子小队，并由女性队长负责管理 。由于女子小队成员家中大都有孩子需要照顾，因此该站点给安排了“长白班”，方便他们在工作的同时能兼顾家里 。
所谓“长白班”，就是在早上9点到晚上8点这个时间段内，只要在线时长达到7个半小时 ， 跑单量达到20单即可，这对女骑手来说并不难完成 。
据艾上凤介绍，若是家中有事 ， 或者有孩子需要照顾，她可以中途暂停接单，“长白班”在时间上相对更灵活 。如今，艾上凤一个月有四千多元的收入，“如果愿意多跑一点 ， 还可以赚得更多 。”她说，在她所在的小县城里，这算一份不错的收入 。
有别于艾上凤，同样作为母亲的张宛，则面临着另一番困境 ， 自嘲“脱不下孔乙己”的长衫 。
张宛从小一直是“别人家的孩子”，国内211本科 ， 国外名校硕士毕业的她，一毕业就入职了北京一家知名设计公司 ， 成为了一名室内设计师 。
但在结婚、生育之后 ， 她不得不选择辞职 。“家中老人不愿来北京带孩子，又没有条件请保姆”，衡量再三，张宛选择辞职 ， 在家照顾孩子 。
原本张宛只打算暂别职?。甓? ，并将两个孩子照顾到上幼儿园后重新找工作，但在完成“阶段任务”之后，她发现自己再也回不到原先的职业规划上了 。
“投了3个月的简历，没有一个回应 。”她说，招聘方担心她多年没有工作 ， 无法适应当下职场环境 。与此同时 ， “高龄”“女性”成为了她求职路上的隐形门槛 。
在多次碰壁无果之后 ， 张宛发现她能选择的只有没有太高门槛的服务业或者基础销售岗，“读了二十多年的书，却找不到一份像样的工作，实在有些不甘心 。”她说 。
前程无忧职场顾问王剑对中国新闻周刊表示 ， 企业招聘员工时 ， 会算经济账 ， 全职妈妈意味着身处职业中断期，导致工作经验、工作能力的中断，再加上性别、年龄、学历等多重因素叠加，对企业而言有增加成本运营的风险 。
他提到，生育后的女性 ， 重返职场也会面对诸多困境，比如重新分配时间和精力，应对工作带来的不确定性以及岗位边缘化等 。
值得一提的是，与全职妈妈相比，设立“妈妈岗”的企业同样面临挑战 。弹性工作制虽然能够给员工带来更多的自由和便利，但如果不能保证员工的工作质量和效率，就容易出现管理混乱、生产效率下降等问题 。
关键在托育
在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，设立“妈妈岗”的政策初衷，是让部分妈妈既能上班，又能照顾孩子 。但他认为，“妈妈岗”岗位有限 ， 其实关键是解决婴幼儿托育问题 。
“小托育背后蕴含‘大民生’ ， 缓解托育难，仍需发挥政府的主导作用 ， 积极推进普惠托育服务 。”他对中国新闻周刊说 。
据了解，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题 。与此同时，相关数据显示，我国目前城市3岁以下婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1% 。《“十四五”公共服务规划》提出，到2025年 ， 努力实现每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个 ， 即总托位数630万个 。
熊丙奇认为，在当前情况下，最为行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路进行系统应对 。
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