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义务教育阶段学校从教师个人绩效工资总额中扣除班主任津贴和学校教学质量奖金是否违规？为什么？( 二 )

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三、学校有教师出差、请假、培训、会务等涉及到课务 。学校都从总体30%绩效处扣除拿给代课教师 。这样那团粑粑就越来越小了 。从没请假的教师自然拿不回自己30%的绩效工资 。有老师说 。从不请假 。也不旷工 。成绩哪怕是第一 。也得从自己30%的绩效里拿出钱请人当行政领导 。请人代课 。心里别说多么不愉快 。
四、将教师工资的绩效部分的30%扣除 。用于学校再分配 。滋生了学校官僚主义不正之风 。本不应该代课的也要安排代课 。学校成立的教代会一年到头从不开过一次教代会 。教代会形同虚设 。
五、将教师工资的绩效部分的30%扣除 。不利于学校内部团结 。教师怨声载道 。
建议教师绩效工资全额发放给教师 。班主任费、代课费应该从学校生均公用经费中按照比例从财政重拨专款 。教师的工作实绩如成绩奖、出勤奖、各种比赛奖等实行奖惩制度 。惩罚部分有教师从工资中交出来 。废除学校行政人员从绩效30%中拿出补贴特权 。

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