对于这类女德班 ， 监管不能放任 ， 理当依法依规处理 。以往也有所谓女德班因教学内容违背公序良俗而被遣散 。遵此逻辑 ， 对披着夏令营的光鲜外套、实则教授荒唐“女德”的培训班 ， 也理当进行处理 。
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令人深思的 ， 是为何女德班出现人满为患的景观？父母抱有很种思想 ， 才会将子女送至这样的场所？这也需要从现实的社会土壤中寻找原因 。
今年27岁的姚苇恒是一名财务工作人员 ， 因为工作待遇原因 ， 她想找一个更好的企业 。姚苇恒尝试在招聘网站上寻找工作机会 。在此过程中 ， 她发现有些企业招聘时 ， 居然很直接地写了个“限nan性” 。为了避开国家相关法律法规的禁区 ， 一些企业在招聘网站发布招聘信息时 ， 将“限男性”写成“限nan性” 。中文换拼音 ， 样子变了 ， 意思却没变 ， 只是把性别歧视换了一个“马甲” 。（5月23日《今日女报》）
与其说女德的理论根源来源于历史 ， 倒不如说是“现在” 。女德看似可气 ， 却也不乏可怜之处 。浏览一下新闻 ， 大致可以知道滋养“女德”的土壤：一些企业为规避国家相关法律法规的禁区 ， 将“限男性”写成“限nan性”；2016年 ， 根据北京市三中院的调研 ， 由于取证难等因素 ， 法院认定构成家暴的案件仅为涉家暴案件总量的10.3%；某明星家暴女友 ， 甚至有友人及粉丝为其洗白 ， 乃至指责遭受暴力一方的种种“活该”之处 。
“女德班”讲师丁璇雷人语录
新闻是社会土壤的酸碱度的试纸 。在此大环境下 ， “女德”也不过是一种女性自保的生存逻辑 。面临着职场的天然劣势 ， 有人便想通过身体的博弈、“贞操”的附加值 ， 以嫁娶来换境遇的改善；在家暴取证难、 *** 难的困境中 ， “忍一时风平浪静”不失为一种权宜之计；在女性面对暴力时相对弱势、难以及时得到有效救济的情况下 ， 通过自我矮化来换取同情 ， 看似也是一种自我防卫……如此相映衬 ， 所谓“女德” ， 是否还会觉得如此耸人听闻？这不过是与“改变环境太难 ， 就改变心情”这类鸡汤逻辑同构的一套“女性生存指南” 。正因为现实中存在不公正待遇 ， “女德”即便屡遭批判 ， 声势却不见消弭 ， 甚至可以向未成年人蔓延 。
2018年11月20日 ， 北京 ， 第九届财新峰会 ， “赋能女性 ， 提供更平等的创业环境”专题讨论会现场 。财
“人立而后凡事举” 。妇女不是服女 ， 女性不是谁的精神奴仆 ， 不是被侮辱与被损害的对象 。从追求精神独立 ， 到涵养人格独立 ， 越来越多的现代女性正用双手塑造自我、成就自我 。
【女德班雷人语录 雷人女德班被叫停】如今 ， 男女平等越来越为人熟知 ， 妇女参与政治经济活动在法律上已经没有障碍 ， 妇女接受教育、婚姻自由、职业自由等也成为社会共识 。在这种背景中 ， 通过更有效的制度安排 ， 保障女性权益 ， 激发女性潜力 ， 推动广大女性参与经济社会发展 ， 让男女平等的常识具备现实图景的支撑 ， 这才是针对女德班的治本之策 。
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