同样纠结的还有家住滨湖的市民夏女士 ， “眼看着就要开学了 ， 往年这时候已经续交培训费用了 ， 但是现在不知道后面还有没有政策变动 ， 如果交了学费后面没时间上课或者政策变动不让补课了 ， 不知道学费还能否要回来 ， 培训机构处境困难万一跑路怎么办？”李女士感慨 ， 以前如果觉得在学校学得不好 ， 还能利用周末两天“开小灶”补一补 ， 现在看来 ， “想让孩子靠培训机构赶超基本上没有希望了 。”
员工：部分培训机构老师或面临失业风险
“本来以为疫情原因放个长假 ， 没想到马上要面临失业了 。”在合肥学而思培优上班的小陈（化姓）打趣道 。小陈告诉采访人员 ， 自己刚入职该培训机构不足一年 ， 没想到会有这么大的变化 ， 听同事说以前暑假是最忙的时候 ， 课程安排爆满 ， 老师也很辛苦 ， 但今年夏天明显不一样了 。
小陈告诉采访人员 ， 培训机构老师的工资中课时费占主体 。周末和寒暑假上不了课 ， 老师工资肯定大打折扣 ， 公司也养不了这么多老师 ， 裁员在意料之中 。“我同学就比较明智 ， 之前也在合肥培训机构代课 ， 今年刚回老家考上了教师编 ， 现在政策落地肯定一大批培训老师都去考编 ， 竞争更大了 。”
让小陈欣慰的是 ， 自己所在的培训机构规模较大 ， 各方面也有保障 ， 而关于裁员公司也已经表态 ， “组长说之前开会管理层已经说过让我们放心 ， 即使裁员 ， 别家公司赔偿的 ， 我们不仅会有 ， 只会更多 。”
24日下午 ， 采访人员联系到了合肥学而思金大地校区负责人 ， 当采访人员问及是否会裁员时 ， 该人士表示自己休假刚回来 ， 对情况不是很清楚 ， “有相关的变动我们会第一时间对外公布 ， 也会积极响应国家和政府的相关政策 。”
当天上午 ， 在合肥新东方贵池路校区 ， 前台工作人员向采访人员介绍目前寒暑假课程已全部取消 ， 学生只能在周一至周五上课 ， 最迟8点半下课 。至于“双减”政策落地是否会带来教师大幅减薪和裁员等情况 ， 该公司并未透露 。
部门：建立劳动关系风险预警机制
采访人员了解到 ， 日前 ， 合肥市根治欠薪领导小组办公室召开了由市人社局、市教育局和新东方等5家教培机构参加的落实“双减”政策劳动用工情况调研座谈会 。
参会的5家教培机构分别汇报了“双减”政策对本单位当前运营模式、经营效益、师资队伍稳定等方面的影响 ， 以及自身采取的对应措施 。合肥市人社局和市教育局就参会教培机构代表提出的问题和建议 ， 根据本部门职能分别做了解答和下一步工作指导服务 ， 强调要建立劳动关系风险预警机制 ， 加强政府职能部门联动 ， 确保劳动关系的和谐稳定 。
会议认为 ， “双减”政策带来的社会效益是全面而长远的 。短期看 ， 也难免影响就业和劳动关系的和谐稳定 。合肥市人社等部门敏锐关注到政策落地给就业和劳动用工带来的影响 ， 主动作为 ， 积极行动 ， 提高了劳动保障服务的前瞻性和精准度 ， 在充分调研摸底的基础上 ， 与社会各方共同发力 ， 提出了针对性的措施 ， 保障“双减”政策更好落地 。
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