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在正局级单位,35岁了还是二级主任科员,还有发展前途么？

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35岁的厅局级机关二级主任科员 。应该说未来还是有很多发展机会和空间的 。

在正局级单位,35岁了还是二级主任科员,还有发展前途么？

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在正局级单位,35岁了还是二级主任科员,还有发展前途么？

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其他观点：
【在正局级单位,35岁了还是二级主任科员,还有发展前途么？】第一 。我感觉你不适当公务员 。至少在价值观的建立上还没有做好 。如果按当官才有前途的价值观走下去 。搞不好就会出问题 。可以辞职另谋他路 。或许在条路上你会步步高升 。
第二 。我认为你在正局级单位内也是可以了 。会有前途 。但目前的表现一般 。我臆测:一是你的价值观没有树立好 。对前途的理解很多 。当然职位高升是重要标准 。还有其他标准 。就是在其位谋好其事；二是你的专业能力一般 。没有突出成就 。起码与同事没有什么差别 。或者更差；三是你的情商不高 。也就是搞关系不成 。与同事的关系一般 。与领导的关系更远 。
第三 。体制内与体制外的生态是一样的 。一个局级单位内的局级领导就那么几个 。是极少数；下来处级也是单位的少数 。科级是多数 。金字塔形状 。就这生态 。体制外也一样 。比如开公司当老板 。当老板和公司高层的毕竟是少数 。多数还是各层级员工 。就这生态 。与自然生态也是一样的 。一个自然森林中 。有参天大树 。也有灌木丛林 。也有地面菌草 。也有攀高枝的藤蔓 。这就是自然生态 。小草的质料就不要总是梦想长成参天大树 。顶多是顺着大树爬到半枝的藤蔓；普通员工的智商和素质就不要一心想当老板 。要做好当下是最重要的；在体制内晋升就更有规矩了 。有工作能力是基础 。有正确的价值观最重要 。机会机遇确实是非常重要 。做好自己的事 。在哪个岗位发挥那个岗位的作用是最重要的 。
能在适合的岗位把自己的价值发挥出来了 。就是有前途 。
其他观点：
太惨了 。这还能有啥前途 。除非亲戚朋友来当局领导 。

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