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偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗？该怎么做？( 二 )

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领导否定自己 。就想辞职选择逃避 。这是不可取的 。逃避不是解决问题的方法 。如果你都不知道自己错在哪里 。即便去了一个新的单位 。也很难保证不重蹈覆辙 。再者说 。领导对自己评价不高 。才多大点事 。不至于像鸵鸟似的把头扎进草堆里不敢面对 。人在江湖飘 。哪能不挨刀 。职场不会顺风顺水 。挫折在所免难 。勇者会选择面对 。懦夫才选择逃避 。
那么 。应该如何面对呢？
第一 。反思自己 。既然领导否定自己 。自己的工作肯定有不足之处 。这是毫无疑问的 。所以你需要进行反思！领导为什么对自己不满意？自己哪些工作经常得到领导批评？自己的工作效率如何？自己与领导有哪些不合拍之处？领导为什么肯定别人？自己与别人的差距在哪里？自己应该从什么地方进行改进？自己与领导的期望值有多远？
第二 。加强沟通 。职场中 。一切能力评价、人际障碍、矛盾冲突、事业受阻、心情郁结 。其本质都是沟通问题 。领导为什么对你评价不高？你可能犯了三个沟通方面的错误 。一 。与领导沟通比较少 。领导对你的能力存在误解 。二 。缺乏沟通的技巧 。让领导对你的能力产生怀疑 。三 。未能准确领会领导的意图 。工作结果与领导的要求相去甚远 。甚至是南辕北辙 。所以 。要加强与领导的沟通 。遇事多请示 。事后勤汇报 。找领导汇报工作的时候 。一定要做深入细致的准备 。汇报任何问题 。心中没有三个解决方案 。不要敲领导办公室的门 。沟通过程中 。对领导的要求一定要充分理解 。必要时复述一遍得到领导的确认 。不能靠揣测去办事 。更不能自作主张！如果做到这几点 。领导肯定改变对你的看法 。
答主：管理那点事 。深耕管理二十年 。半年时间头条粉丝达64万 。文章和问答阅读量4.5亿 。如果喜欢职场和管理知识 。想要学习头条运营技巧 。请点击右上角【关注】 。同时 。别忘了点赞哟
其他观点：
你做决定 。都不先判断对错吗？
我们在偶然之间听到领导对自己的评价 。无论高低都要有一个清醒的认知：是否真实、是否客观、对象是谁、背后原因……
一、职场不要太玻璃心
真相往往是残酷的 。很多时候我们的 。缺乏面对真相的勇气 。而选择用玻璃心的方式对待 。自怨自艾 。
试想 。如果领导真的是中肯的说出了你的不足 。客观的评价你在工作当中存在的明显缺陷 。我们为什么要选择逃避呢？
所以职场不应该太玻璃心 。这并不是你辞职的理由 。

偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗？该怎么做？

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二、职场决定要付诸理性
你以为是说者无心 。其实是别人营造的听者有意 。也许这个领导就是知道你要过来 。所以刻意说出了一番话 。
也许有些领导本身人品不佳 。当面不指出下属的问题 。背后却嚼舌根 。这样的领导说出的话 。多半不够中肯 。
如果是以上这两种情况 。就是你暗自神伤的觉得要处辞职 。那就太不值得了 。我们选择一份工作 。是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等 。而不能因为一件事、一个人或一个人的一段话而决定辞职 。所以还是要理性分析、正确对待 。
三、面对问题完善自己
如果领导说的确有其事 。自己确实在工作中存在诸多不足 。而领导也没有当面指出 。现在知道了 。那就可以去改正呀 。
人生无论是在职场还是在别的场合 。都是一项项修炼 。我们缺什么补什么 。我们哪里存在不足就去完善哪里 。所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！
【偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗？该怎么做？】我是许悠然 。专注于职业规划、个人品牌打造 。欢迎你关注我 。和我一起共同成长 。

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