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第一 。关于经历 。一定要说清楚自己做了什么 。得到什么成绩 。
怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在 。我们就用原景重现的方式 。给大家分享一个简历故事 。看看到底怎样才是一份好简历 。
原版简历长这样——
2017年4月-至今XXX证券公司项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、代销等）及部分运营协调与资产调拨工作 。主要包括如下工作内容:
产品与业务的日常运营保障 。保证产品账户正常使用；
制作项目运营账户管理相关分析报告 。为产品创新、业务创新提供支持；
与部分外联单位及监管机构的沟通交流；
参与监管报表制作；
完成领导交办的其他工作
简历这样写你觉得有干货吗？答案是 。并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀 。但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！
事实是 。这种简历很尴尬 。说没写吧 。也挺多字；说写了吧 。可是你看——你说你参与监管报表制作 。那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通 。那么是负责接待倒茶 。还是真的就公司数据和对方沟通？甚至 。你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！
总之就是不够有说服力 。即没有干货 。
那么 。怎么改呢？
1、态度要改:这几条内容 。太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦 。这是敷衍 。
2、内容要改:就是有细节和数据 。比如 。具体负责什么项目 。分析报告是每个月一次还是一年一次？
经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今XXX证券公司 项目运营保障
作为新成立部门的唯一员工 。用3个月时间 。开发了投资项目账户管理的机制与工作流程 。经领导审批已经正式执行 。
负责全公司50个投资项目的账户管理 。保证账户运营 。并完成月度账户分析报告 。
负责每月现金流数据的核对 。按期提交上报监管部门的相关报表 。并协调各部门配合完成现场检查的接待工作 。
是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外 。这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的 。你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度 。先理解这份工作对公司业务到底提供了怎样的支持 。然后在想自己是怎么做到、为什么这么做、效果怎么样 。这样简历的内容就呼之欲出啦 。
第二 。自我评价不可贪心 。有重点且可信比写很多点重要 。
我每天辅导的太多同学 。会在自我评价方面担心不写清楚自己有多么优秀 。担心不全写上的话 。别人就不知道 。
【HR、用人部门、老板 简历上的哪些内容才是招聘者 眼中的干货？】于是责任感、认真敬业、团队合作、亲和力、爱创新、有学习能力……所有的美好词汇都往自我评价里放 。这就是太贪心了 。恰恰证明你职业态度有问题 。
对于有经验的HR来说 。自我评价并不是重点 。你经历了什么才是重点 。所以 。如果你真的写了冗长的自我表扬式的自我评价 。只会让HR反倒觉得你没有“干货” 。
因此 。如果有足够经历 。可以不写自我评价(不是必选项) 。如果写 。也请拣出你与岗位匹配度高的主要特点、写1-2条即可 。比如 。我昨天帮助一位有8年销售经验的女孩修改自我评价 。从原来的“爱岗敬业、会换位思考、学习能力强、人际关系和谐、认真踏实……”修改为：
有8年的销售经验 。熟悉渠道管理并享受完成销售目标的过程 。屡次业绩第一 。
有较好的人际关系协调能力 。对外协调客户和对外协调各部门过程中 。能与各方面建立融洽关系 。
第三 。技能很重要 。
技能是最干货感的模块了 。在招聘启示上会看到很多技能要求 。比如 。EXCLE技能、PS技能、PPT制作等办公软件操作技能 。英语能力要求 。以及对应岗位需要的专业技能 。
对于这些对方明示的技能要求 。简历上肯定要体现 。但体现的方式也有技巧 。
1.有相应资格证书的 。一定要写上资格证书 。特别是含金量较高的 。如果成绩好也可以备注成绩 。比如同样是过了英语六级 。但500分以上肯定更突显你的能力 。
2.没有资格证书的 。比如办公软件 。简单写熟练掌握办公软件基本就是会使用基本功能的意思 。但如果你会做透视表、会使用很多公式 。那么也可以把能代表你水平的细节写上 。
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