锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

员工流失率多少合适 员工流失率多少算正常( 二 )

睿知经验知识


人员流失率标准值是多少
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100% 。年度员工流失率=年度各月员工流失率之和 。
年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月 。
人员流失率标准要看很多条件：例如：行业、公司规模、企业性质、部门职能等等
例如：假定某公司有100人，该公司一年的员工流失率为3%，根据员工流失率计算公式预测第二年将有3人可能会离开公司，这意味着公司可能会出现了3个工作空位 。但如果仔细分析后发现3%的员工流失率是由公司一小部分人员的频繁流失造成的，比如说程序员这一岗位一年中3人离开公司 。虽然流失率仍然是3%，但实际的工作空位只有一个 。所以在利用员工流失率进行分析时，既要从公司角度计算总的员工流失率，又要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率，这样才有助于了解员工流失的真正情况，分析员工流失原因 。
想请问一下啊人员流失率怎么计算？
员工流失率的计算公式主要有两种：
公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)；
公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12； 注：
1）、公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真 。
2）、公式二的计算 *** 则可有效避免这一问题，但操作过程中有点繁琐 。
3）、月员工流失率=流失人数除/（月初人数+月末人数）/2
一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比 。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低 。
一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的 。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况 。
一般企业的员工流失率为多少是正常的？？
根据区域,行业,企业性质的不同,大部份企业的标准是10% 这已经是一个很宽的标准，但是也有很多企业远大于此，根据各个方面决定，一方面：1、社会大环境；2、地域中环境；3、企业小环境 。另一方面人力的供求情况 比如我很熟悉的一个纺织业 人员流动率就很大 主要是下面的员工的流动 可能跟待遇也有关系 如果想减少流动率 ，提高满意度可能也比较重要
员工流失率与员工离职率有什么区别
员工流失率与员工离职率是一个意思，没有区别 。
1、员工离职率，又称员工流动率、员工流失率、人力资源离职（流失、流动率），是用来衡量企业内部人力资源流动情况及稳定程度的一个重要指标，它能客观反映出企业对员工的吸引与满意情况 。
2、员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例 。员工流失率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100% 。
3、员工流失率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况 。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降 。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识 。

推荐阅读


上一篇：淬火的油是什么油 淬火油属于什么油

下一篇：君子莫大乎与人为善的意思 君子莫大乎与人为善