如果成交价是每平米5000元，此时就出现浮动亏损，小区楼房市值也就缩水，蒸发 。
赔钱的只有卖出去的那个人 。
更多初学者都想不明白，自己股票赚的钱哪里来的，不肯能是凭空出来的吧，其实就是简单的市场经济规律，财富的流动 。
同样，经常理解不了市值蒸发，蒸发到哪里去了，其实只是市场经济的估值问题 。
所以，除了分红外，你赚的钱并不代表是别人赔的 。
四、明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？优质答案1：
遇到这样的领导，证明他并不具备有合格的领导才能 。无法培养自己的下属独立完成分内工作能力 。这样的领导在很多企业大有人在，还美其名曰：担心下属做错事 。其实只不过是他不具备做为领导的才能 。管理者管理业务，领导者领导心态 。如何让手下竭尽所能才是身为领导的重中之重 。再优者如何能够让下属无后顾之忧才是领导艺术 。跟下属抢做下属的本职工作内容，是想证明自己比下属强？这样的领导就是个庸才！
优质答案2：
明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？
这个问题职场的朋友们都会遇到，就看你自己怎么想了，是主动让功给领导，还是要跟领导去争吵，跟公司说明这个功劳是你的？怎么处理，给几点意见，仅供参考 。
1、你确定这个功劳是通过你一个人努力取得的成绩，领导一点忙都没有帮？
职场中，大家都是合作一起做一件事情，没有谁能独立完成一项任务 。你只看到了自己的功劳，没有看到领导的付出，也许你做的是基本的工作，领导在那里调兵遣将，出谋划策，关键的节点和难点都是领导去攻克的 。
2、邀功不如让功 。
【打工是最愚蠢的投资是谁说的？打工是最愚蠢的投资演讲全文】职场中有个潜规则，那就是任何事情做好了，公司都会认为功劳都是领导的 。因为领导是负责人，牵头人，承担着领导责任，不管做好还是做坏了，领导的责任比你都要大，压力也比你大 。也许你在这项任务中，做了很多事情，工作强度很高，可能天天加班加点的，很辛苦，但是你要明白，你所做的都是基本工作，起到决定作用的还是领导 。即使这项任务就是你一个人完成，你也要学会把功劳让给你领导，这样会让你在职场中赢得口碑，给领导留下好影响，以后升职加薪少不了你的 。领导心里知道这项任务，你付出了很多，但是不会告诉你的，以后对你的态度也会转变很大 。
3、辞职走人
看清公司的人事关系，觉得不公平，心里气愤，辞职走人 。
跟领导抢功，向公司作出说明，这项任务的功劳是你的，弄的领导不开心，以后会给你各种小鞋，让你在公司无法继续呆下去，还是辞职走人 。
最后，建议你在职场中混，永远要记住一句话，功劳永远是领导的，黑锅永远是你自己的 。
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五、35岁，因为和领导吵架离职，又没有学历没有技术，该何去何从？优质答案1：
他是故意和领导吵架的吧？
优质答案2：
我也有同样的困惑，30岁，职业没有前景，无数次想辞职还在挣扎，建议你找一个稳定的工作吧，疫情期间，做生意风险比较大，望体会
优质答案3：
因为和领导吵架离职，说明你是一个很有性格，不安于现状的人 。35岁正是找工作的黄金年龄，必须抓住机会，重头再来 。
俗话说得好，三百六十行，行行出状元 。至于你没有学历，没有文凭，可以通过专业培训，学会，精通一门技术，国家鼓励大众创业，万众创新，相信你在双创中有自己的一席之地，获得成功 。
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