停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
法律依据：《工伤保险条例》
四、婚、丧假婚假和丧假为什么放在一起说，好像不吉利，其实不是这意思，因为这两个假期的规定出自同一个规定，而且是年代久远的规定（1980年细化了1959年的规定），不过目前仍然有效 。
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假 。
（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发 。
以上是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的主要内容，现在一般单位规定婚假3天，2016年1月1日二胎政策放开之前，几乎所有省份都给予晚婚假，2016年后逐步取消 。关于丧假，一般单位会根据亲属关系远近，给予1-3天丧假 。当然，有些公司可能给予高于国家标准的假期，这是值得推广的好政策 。
婚丧假，属于带薪假，工资照发，包括周末和法定假日 。
文章插图
五、产假、流产假、陪产假产假：单胎顺产98天，其中产前15天，难产的增加15天 。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天 。不同的省份给予产假奖励，例如山东给予60天额外产假，同时给予丈夫7天陪产假 。
流产假：不满4个月的，15-30天；4个月以上流产的，42天 。产假期间，工资照发 。
产假、流产假工资由生育保险支付 。陪产假属于带薪休假，工资照发 。
以上假期包含周末和法定假日 。
【劳动法病假工资怎么扣 劳动法病假的规定】法律依据：《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》
六、年休假职工连续工作12个月享受年休假（包括不在同一用人单位）；
职工累计工作满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天；
单位未安排的年休假，按照其日工资的300%支付劳动报酬，其中包括正常工作期间的劳动报酬（实际是额外支付200%）；
当年入职的，需要折算年休天数；
当年离职的，也需要折算，未休的，支付工资 。
年休假不包含周末和法定假日 。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》
四：劳动法病假工资怎么扣已满4年不满6年者，为本人工资 80％；
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
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