根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需要请假时，须提供医生证明，并按规定程序请假，用人单位不得违反法律规定拒绝批准 。对于因工伤或职业病治疗所需的请假，应当按照工伤保险、职业病保险的规定办理 。病假期限，每位劳动者每年不超过30天；超过规定期限的，用人单位可以依照法律规定提出解除劳动合同或者终止劳动关系的要求 。
一：劳动法病假的规定【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假 。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的 。
【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。
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二：劳动法病假工资发放标准2023门诊医师最多可以开7天，住院医师开的病假条通常不能超过一个月急诊的话最多只能开三天，挂门诊号可以最多开2周病假 。超过两周的话，需要再去医院开病假条
三：劳动法病假最长请假几个月一、事假事假，国家并无统一规定，一般都是企业自己规定天数和请假流程，事假不能出勤，不支付工资（工资支付条例里面有规定） 。
二、病假病假准确的说法应该是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。
1、期限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
病假包含周末和法定节假日 。
2、工资待遇
病假期的工资，国家层面只有一个规定，就是工资不得低于当地最低工资的80% 。更详细的规定一般是所在省市规定的 。例如山东省规定：停工医疗累计不超过180天的，支付70％的工资；累计超过180天的，支付60％的工资 。
3、劳动关系处理
法定医疗期内，劳动合同到期的，需要顺延；不适用经济性裁员；不适用无过错性解除（因医疗期满不适应原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化而预告解除）
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
三、工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
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