如果中国人寿员工未配合造假被解约，首先要查清事实，如果确实存在造假行为，员工可能面临罚款、被撤销保险业从业资格等后果 。如果员工不同意解约决定，可以与公司沟通谈判或在法律程序上寻求帮助 。同时，员工也应该反思自己的行为，加强职业道德意识，遵守行业规范和法律法规，防止类似情况再次发生 。
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保险保的是可能发生，也可能不发生的时间 。确定会发生的事是不能保的否则就不合道理了 。
像“带病入重大疾病险”这种情况，属于明确的带病投保，但是是否是骗保要分情况看：
1.投保时已经将病情如实告知保险公司，公司会根据实际情况对该病做除外责任，或者拒保，或者加费承保 。
一般如果病情较严重，是根本不能投保的，否则就不合理了2.投保时已经知道病情，而不告知保险公司，属于带病投保，这种情况下，保险公司有权对该合同做解约不退费处理，情节恶劣的甚至要追究责任 。
【曝中国人寿员工未配合造假被解约怎么办？中国人寿内部员工爆料】这种情况在国内外都是有的，也算是诈骗行为 。当然，有些特殊情况，客户可能确实不知道自己的病情，或者认为是小毛病，不提也无所谓，或者至少是没有怀着骗保的目的来投保 。
这些情况下，保险公司或需可以酌情退一部分保费，然后解约其实这个事站在个人的角度可能会觉得保险公司太严格了，但是我们换个角度想想：保险公司的钱，实际上是客户交上来的保费，如果不加核实，随随便便把钱赔出去了，那其他客户的钱就损失掉了，这就像纳税人与正负的关系，公司要对所有客户负责的
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